Поведение индикаторов российского рынка труда в условиях пандемии

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Рассматриваются индикаторы ответной реакции рынка труда на пандемию коронавирусной инфекции: рост безработицы, снижение заработков и предпринимательских доходов. Можно считать, что пандемия оказалась первым испытанием взаимодействия постсоветского государства, бизнеса и наемных работников. Особенностью российского рынка труда по сравнению с другими странами принято считать более высокую эластичность по заработной плате нежели по безработице, в то же время, рост заработной платы в связи с возрастом работника прекращается довольно рано, примерно в 45 лет. Подчеркивается значимость помесячного и поквартального анализа, т.е. выделения сезонной компоненты в динамике изучаемых показателей.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Елисеева И. И., Декина М.П.
  Дифференциация заработной платы в Российской Федерации: территориальные особенности // Интеллект. Инновации. Инвестиции. – 2020. – №5. – С. 39-51. DOI: 10.25198/2077-7175-2020-5-39.
• Гимпельсон В. Е.
  Возраст и заработная плата: стилизованные факты и российские особенности // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2019. Т. 23. № 2. С. 185-237.
• Попова Р. И., Токсанбаева М. С.
  Удовлетворенность размером заработной платы в сфере малого бизнеса // Доходы, расходы и сбережения населения России: тенденции и перспективы. Сборник материалов V Международной научно-практической конференции (Москва, 3 декабря 2019 г.) / [Под науч. ред. А.В. Ярашевой, О.А. Александровой, Н.В. Аликперовой; технич. ред. К.В. Виноградова]. М.: ИСЭПН ФНИСЦ РАН. 2020. С. 186-190.
• Гимпельсон В. Е., Зинченко Д.И.
  «Физики» и «лирики»: кто российскому рынку более ценен? // Вопросы экономики. 2021. № 8. С. 5-36.
• Елисеева И. И.
  Вступая в следующий год // Финансы и бизнес. 2018. № 1. С. 3–6.