Рыночные стратегии трудового поведения наемных работников

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье раскрываются факторы, способствующие формированию у российских рабочих стратегии максимизации труда. Выявлено, что основными институциональными ограничителями на пути становления и реализации данной стратегии выступают неформальные отношения на предприятии.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• , Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.
  Рекомендательная библиография литературы на русском языке по мотивации труда (1990-2002 гг.)// Социологический журнал. 2002. № 4.
• Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.
  Мотивация труда в трансформирующейся России (аннотированная библиография 1990-2003 гг.). - М.: Институт социологии РАН, 2004.
• Бессокирная Г. П.
  Трудовое поведение рабочих в 1980-1990-е гг. // Повседневная жизнедеятельность и трудовое поведение работающего населения / Институт социологии РАН. — М: Изд-во Института социологии РАН, 1998. С. 57-65.
• Темницкий А. Л.
  Трудовое поведение наемных работников в условиях состоявшейся адаптации; методологические подходы и некоторые результаты исследований// Доклады II Всероссийского социологического конгресса «Российское общество и социология в XXI веке: социальные вызовы и альтернативы». Т.1. - М.: Альфа-М, 2004.
• , Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.
  Коллективистские трудовые отношения на частном промышленном предприятии// Социологический журнал. 1998. № 1/2.