Бизнес как источник рекрутирования высокопоставленных чиновников федеральных экономических министерств России Тев Д.Б.Бизнес как источник рекрутирования высокопоставленных чиновников федеральных экономических министерств России // Социологическое обозрение. 2022. Т. 21. № 3. С. 104-126.ISSN 1728-192XDOI: 10.17323/1728-192x-2022-3-104-126EDN: BNGPNYРИНЦ: https://elibrary.ru/contents.asp?id=49937741Размещена на сайте: 06.10.22Текст статьи на сайте журнала URL: https://sociologica.hse.ru/2022-21-3/778249849.html (дата обращения 06.10.2022)Ссылка при цитировании:Тев Д.Б. Бизнес как источник рекрутирования высокопоставленных чиновников федеральных экономических министерств России // Социологическое обозрение. 2022. Т. 21. № 3. С. 104-126. DOI: 10.17323/1728-192x-2022-3-104-126. EDN: BNGPNY.Tev D. Business as a source of the recruitment of high-ranking officials of Russian federal economic ministries. Russian Sociological Review. 2022. Vol. 21. No. 3. Pp. 104-126. DOI: 10.17323/1728-192x-2022-3-104-126.АннотацияВ статье анализируется роль бизнеса как источника рекрутирования высокопоставленных чиновников министерств экономического блока правительства РФ. Эмпирическую основу исследования составила биографическая база данных 225 заместителей министров и директоров департаментов восьми министерств. Исследование показало, что хотя административная профессионализация является наиболее выраженной характеристикой карьеры чиновников, экономические министерства довольно существенно зависят от бизнеса, как канала рекрутирования своего руководства, которое, в этом смысле имеет черты бюрократии «нового государственного менеджмента». Бизнес служит основным поставщиком высших кадров экономических министерств за пределами административной сферы. При этом особенно важную роль играют крупные государственные компании, принадлежащие к отраслям, курируемым министерствами. Опыт работы в бизнесе обнаруживается чаще на высшем уровне административной иерархии - среди заместителей министров. Существенны и межведомственные различия: выделяются министерства с наиболее широким присутствием выходцев из бизнеса, например, Минсельхоз. В некоторых министерствах заметно присутствие пересечений между министрами и их подчиненными в ходе карьеры в бизнесе, предшествующей нынешней должности, что может говорить о значимости патримониального рекрутирования чиновников, основанного на личной преданности, патрон-клиентских отношениях. Особенно выраженное в ряде министерств плутократическое рекрутирование руководящих кадров, вероятно, ставит сверхпредставленные компании и отрасли в привилегированное положение в процессе выработки и осуществления политики, формирует предвзятость административных органов в их пользу.Ключевые слова: министерства чиновники источники рекрутирования карьера бизнес ministries officials sources of recruitment career business Рубрики: Политическая социологияСоциология элиты обществаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Тев Д. Б.Высокопоставленные чиновники министерств социального блока российского правительства: каналы рекрутирования и карьера // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. 2024. Т. 24. № 2. С. 493-509.Тев Д. Б.Высокопоставленные чиновники федеральных экономических министерств России: основные каналы рекрутирования и карьера // Власть и элиты. 2022. Т. 9, № 1. С. 56–93.Тев Д. Б.Региональная административная элита: социально-профессиональные источники рекрутирования и карьера // Власть и элиты. 2022. Т. 9, № 2. С. 146–171.Тев Д. Б.Члены Совета Федерации: карьера до вхождения в должность и после прекращения полномочий // Мир России. 2021. Т. 30. № 4. С. 53–78. DOI: 10.17323/1811-038X-2021-30-4-53-78Тев Д. Б.(2020) Высокопоставленные чиновники Администрации Президента РФ: каналы рекрутирования и карьера. Журнал социологии и социальной антропологии, 23(3): 153–187.