Ценностный аспект в формировании индивидуальной субъектности российских работников Темницкий А.Л.Ценностный аспект в формировании индивидуальной субъектности российских работников // Новая парадигма труда и развитие занятости: риски и возможности: сборник научных статей / под общей редакцией В. Ю. Бочарова, С. Д. Гуриевой, Р. В. Карапетяна, И. Л. Сизовой. СПб.: Скифия-принт, 2022. С. 160-173.ISBN 978-5-00197-057-6РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=49539653Размещена на сайте: 25.10.22 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Темницкий А.Л. Ценностный аспект в формировании индивидуальной субъектности российских работников // Новая парадигма труда и развитие занятости: риски и возможности: сборник научных статей / под общей редакцией В. Ю. Бочарова, С. Д. Гуриевой, Р. В. Карапетяна, И. Л. Сизовой. СПб.: Скифия-принт, 2022. С. 160-173.АннотацияВ статье выделены три различных подхода к пониманию субъектности работников. При выявлении потенциала и готовности работников для участия во внешних по отношению к производственным задачам акциях речь идет о социальной (коллективной, классовой) субъектности. Раскрытие мотивационного потенциала и компетенций работника для выполнения трудовых функций приводит к пониманию работника как субъекта труда в организации. Распространение индивидуальных форм занятости на рынке труда и соответствующая им трансформация ценностных ориентаций и личностных установок наемных работников способствует становлению новой субъектности работника. Такой вид субъектности был назван индивидуальной, поскольку в ее основе лежат ценности индивидуализма и личной ответственности, ориентации на себя, свои личностные ресурсы в достижении успеха. На основе обращения к данным общероссийского опроса 2000 россиян, проведённого федеральным научно-исследовательским социологическим центром РАН в марте 2021 г., проведено вычисление типологических категорий наемных работников с разными уровнями индивидуальной субъектности. Индекс индивидуальной субъектности включал в себя ценностные диспозиции в отношении способности обеспечить себя и свою семью, готовности проявлять инициативу и предприимчивость, приоритета личных интересов над интересами общества, готовности активно бороться за свои интересы и права. Посредством сравнения с результатами аналогичного исследования 2017 г. показана устойчивость группировки работников с максимальным уровнем индивидуальной субъектности, составляющая, примерно, 20% от числа всех наемных работников. Раскрыт социально-демографический и социокультурный портрет указанной категории, её отличительные оценки и поведенческие диспозиции в отношении актуальных событий и ситуаций пандемического года.Ключевые слова: социальная субъектность индивидуальная субъектность субъект труда в организации самодостаточность индивидуальная устремленность наемные работники social subjectivity individual subjectivity subject of labor in the organization self-sufficiency individual aspiration hired workers Рубрики: Социология трудаЭкономическая социологияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Темницкий А. Л.Формирование индивидуальной субъектности наемных работников в условиях внеорганизационой занятости // Социология и общество: традиции и инновации в социальном развитии регионов [Электронный ресурс]: Сборник докладов VI Всероссийского социологического конгресса (Тюмень, 14–16 октября 2020 г.) / Отв. ред. В.А. Мансуров; ред. Е.Ю. Иванова. – Москва: РОС; ФНИСЦ РАН, 2020. С. 4142-4150. 1 электрон. опт. диск 12 см. (CD-ROM) Темницкий А. Л.Формирование индивидуальной субъектности в сфере труда у молодых работников современной России // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2020. № 3. С. 182—200.Темницкий А. Л.Процесс становления индивидуальной субъектности рабочих России в сфере трудовых отношений (конец XIX - начало XXI вв.) // Рабочие и общественно-политический процесс в России в конце XIX - начале XX вв. Материалы VI Всероссийской научной научной конференции: в 2 ч. Ч.1. - Кострома, 2012. - С. 51-58.Темницкий А. Л.К проблеме становления новой субъектности рабочих // Социология и общество: глобальные вызовы и региональное развитие [Электронный ресурс] : Материалы IV Очередного Всероссийского социологического конгресса / РОС, ИС РАН, АН РБ, ИСППИ. — М.: РОС, 2012. — 1 CD ROM. — URL: http://www.isras.ru/files/File/congress2012/part28.pdf. — С. 4626-4634.Климова С. Г.Профсоюзы как форма субъектности наемных работников. / Россия реформирующаяся: Ежегодник - 2004 // Отв. ред. Л.М. Дробижева. - М.: Институт социологии РАН, 2004. С. 273-290.