Динамика качества человеческого потенциала российских профессионалов: 2010–2021 гг.

Текст статьи на сайте журнала URL: https://www.hjournal.ru/journals/journal-of-institutional-studies/2022-god/287-nomer-4/2409-dinamika-kachestva-chelovecheskogo-potentsiala-rossijskikh-professionalov-2010-2021-gg.html (дата обращения 04.01.2023)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

На данных РМЭЗ НИУ ВШЭ за 2010 и 2021 годы показана динамика качества человеческого потенциала российских профессионалов. Продемонстрировано, что за счет все бóльшего погружения россиян в цифровую среду общее качество человеческого потенциала улучшилось. Однако у трети профессионалов оно остается низким, а у каждого пятого – очень низким. Лишь треть профессионалов характеризуется сейчас высокими показателями качества человеческого потенциала. Отчасти это связано с принадлежностью к поколениям, прошедшим социализацию в разные эпохи, поэтому свою роль играет и изменение возрастной структуры профессионалов – под влиянием «демографического эха» 1990-х годов уменьшилась численность в их составе лиц до 30 лет и вырос удельный вес 30–39-летних. В наибольшей степени это характерно для крупных городов, в то время как для сел характерен резкий рост численности профессионалов старших возрастов на фоне сокращения числа 30–39-летних из-за миграции их в города. Хорошее качество человеческого потенциала повышает для профессионалов от 60 лет вероятность сохранить занятость, однако с 2010 года действие этой тенденции заметно ослабело. Среди институциональных факторов, определяющих качество человеческого потенциала, решающую роль играют факторы, связанные с особенностями первичной социализации в семье и школе, а также особенности локальных рынков труда, включая наличие для профессионалов с хорошим качеством человеческого потенциала «премии» за готовность сменить профессию. Однако в целом ситуация, сложившаяся в стране с работой профессионалов не по специальности, требует серьезных институциональных преобразований – сейчас около двух третей их работают не по полученной профессии или смежной с ней. Массовость этого явления девальвирует значение профильного образования в глазах работодателей даже для тех профессионалов, кто обязан его иметь: среди врачей каждый десятый, а среди инженеров более половины не имеют профильного образования.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Тихонова Н. Е., Латов Ю. В.
  Подходы к анализу субъектов постиндустриального прорыва и роли их человеческого капитала в развитии обществ современного типа // Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы : [монография] / Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов, Н. В. Латова [и др.] ; отв. ред. Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов ; ФНИСЦ РАН. М. : ФНИСЦ РАН, 2023. C. 16-39.
• Тихонова Н. Е., Каравай А. В.
  Внутригрупповая дифференциация человеческого потенциала профессионалов и особенности его воспроизводства // Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы : [монография] / Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов, Н. В. Латова [и др.] ; отв. ред. Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов ; ФНИСЦ РАН. М. : ФНИСЦ РАН, 2023. C. 174-222.
• Тихонова Н. Е., Каравай А. В.
  Состояние и динамика качества человеческого капитала российских профессионалов в 2010–2020-х гг. // Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы : [монография] / Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов, Н. В. Латова [и др.] ; отв. ред. Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов ; ФНИСЦ РАН. М. : ФНИСЦ РАН, 2023. C. 116-148.
• Тихонова Н. Е., Латов Ю. В., Каравай А. В., Латова Н. В., Слободенюк Е. Д.
  Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы : [монография] / Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов, Н. В. Латова [и др.] ; отв. ред. Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов ; ФНИСЦ РАН. М. : ФНИСЦ РАН, 2023. – 488 с.
• Каравай А. В.
  Институциональные барьеры роста человеческого капитала высококвалифицированных специалистов // Journal of Institutional Studies. 2021. Т. 13. № 3. С. 131-143.