Бизнес как источник рекрутирования членов Правительства РФ в 2000-2021 гг. Тев Д.Б.Бизнес как источник рекрутирования членов Правительства РФ в 2000-2021 гг. // Журнал социологии и социальной антропологии. 2022. Т. 25. № 4. С. 46–78.ISSN 1029-8053DOI: 10.31119/jssa.2022.25.4.3EDN: HYVZFQРИНЦ: https://elibrary.ru/contents.asp?id=50044718Размещена на сайте: 10.01.23 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Тев Д.Б. Бизнес как источник рекрутирования членов Правительства РФ в 2000-2021 гг. // Журнал социологии и социальной антропологии. 2022. Т. 25. № 4. С. 46–78. DOI: 10.31119/jssa.2022.25.4.3. EDN: HYVZFQ.Tev D. (2022) Biznes kak istochnik rekrutirovaniya chlenov Pravi-telstva RF v 2000-2021 gg. [Business as a source of recruitment of members of the Russian Federal Government in 2000–2021]. Zhurnal sotsiologii i sotsialnoy antropologii [The Journal of Sociology and Social Anthropology], 25(4): 46–78 (in Russian). DOI: 10.31119/jssa.2022.25.4.3.АннотацияСтатья посвящена анализу роли бизнеса как источника рекрутирования федеральной правительственной элиты России в 2000–2021 гг. Эмпирической основой исследования служит биографическая база данных, которая включает сведения о карьерном пути 136 персон, входивших в правительство РФ в этот период. В результате исследования выявлено, что бизнес является наиболее значимым поставщиком членов кабинета за пределами административной сферы. Большинство членов правительства имели постсоветский опыт работы в коммерческих организациях (обычно на ключевых должностях), но чаще всего косвенный: позиции в бизнесе редко служат прямым трамплином к министерским постам. Доля выходцев из бизнеса варьирует в зависимости от типа правительственной должности (больше всего их среди экономических министров) и во времени (особенно много их в кабинете во главе с М.В. Мишустиным). Что касается типа бизнеса, то существенная доля членов правительства имеет опыт работы в крупнейших фирмах. Хотя занятость в частном секторе распространена более широко, госсектор является основным непосредственным поставщиком членов кабинета из коммерческой сферы. Распространена практика рекрутирования министров из отраслей, которые подведомственны соответствующим министерствам. Подробно рассматриваются различные факторы рекрутирования выходцев из бизнеса на правительственные должности. Среди них форма правления и политический режим, особенности правового статуса членов правительства, структурная и инструментальная власть бизнеса, зависимость государства от бизнеса в плане управленческой и технической компетентности, наличие крупного государственного сектора в экономике и «кумовской» характер капитализма.Ключевые слова:правительство министры бизнес карьера рекрутирование элита government ministers business career recruitment elite Рубрики: Социология элиты обществаПолитическая социологияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Тев Д. Б.Члены Правительства и депутаты Государственной Думы РФ: карьера в бизнесе после ухода с должности // Власть и элиты. 2020. Т. 7. № 1. С. 22–45.Тев Д. Б.Карьера после ухода из Правительства РФ: некоторые характеристики // Власть и элиты. 2019. Т. 6. № 1. С. 98-138.Тев Д. Б.Члены Совета Федерации: карьера до вхождения в должность и после прекращения полномочий // Мир России. 2021. Т. 30. № 4. С. 53–78. DOI: 10.17323/1811-038X-2021-30-4-53-78Тев Д. Б.Бизнес как источник рекрутирования федеральной административной и политической элиты России // Власть и элиты / Гл. ред. А.В. Дука. Т. 5. СПб.: Интерсоцис, 2018. С. 54-86.Дука А. В.Российские властные группы в (не)политическом пространстве. Вместо предисловия // Власть и элиты. 2019. Т. 6. № 1. С. 5-14.