ФНИСЦ РАН
версия для печатиОсобенности функционирования и правового регулирования рынка труда Республики Тыва в условиях пандемии COVID-19 и цифровой трансформации ...
Попова С.М., Яник А.А., Кашепов А.В.
Особенности функционирования и правового регулирования рынка труда Республики Тыва в условиях пандемии COVID-19 и цифровой трансформации // Новые исследования Тувы. 2023, № 2. С. 17-33.
ISSN 2079-8482
DOI: 10.25178/nit.2023.2.2
EDN: XIQZVG
РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=54031372
Размещена на сайте: 19.06.23
Текст статьи на сайте журнала URL: https://nit.tuva.asia/nit/article/view/1224/1558 (дата обращения 19.06.2023)
Ссылка при цитировании:
Popova S.M., Yanik A.A., Rfshepov A.V. Osobennosti funktsionirovaniia i pravovogo regulirovaniia rynka truda Respubliki Tyva v usloviiakh pandemii COVID-19 i tsifrovoi transformatsii [Features of functioning and legal regula-tion of the labor market in the Republic of Tuva under conditions of the COVID-19 pandemic and digital transformation]. New Research of Tuva, 2023, no. 2, pp. 17-33 (In Russ.) DOI: 10.25178/nit.2023.2.2.
Аннотация
В статье представлен анализ влияния внешних шоков (пандемия и цифровизация) на состояние рынка труда Республики Тыва и перспективы повышения его адаптивности к вызовам меняющейся экономики. Республика характеризуется сложной структурой экономики и разбалансированным рынком труда. Наряду с общей нехваткой рабочих мест и недостатком возможностей занятости для перспективной молодежи, сохраняется неудовлетворенный спрос на работников нужных для экономики Тувы специальностей и квалификаций. Проблема заключается в неотзывчивости рынка труда Тувы на попытки переломить негативные тренды, что затрудняет переход экономики республики к инновационной модели развития. Проанализированы новые явления на рынке труда Тувы, связанные с пандемией и процессами цифровой трансформации. Рассмотрены возможности совершенствования мер регулирующего воздействия, нацеленных на преодоление дисбалансов республиканского рынка труда, в первую очередь, структурного дефицита трудовых ресурсов. Влияние пандемии оценивается как амбивалентное: наряду с экономическими трудностями и социальными потерями, внешний шок стал одним из стимулов для ускорения цифровой трансформации различных сфер жизни и деятельности, включая систему образования, трудовой занятости и экономики в целом. Сделана попытка оценить влияние новых факторов 2022 года (введение международных санкций и частичной мобилизации) на рынок труда Тувы и его регулирование В статье представлен анализ влияния внешних шоков (пандемия и цифровизация) на состояние рынка труда Республики Тыва и перспективы повышения его адаптивности к вызовам меняющейся экономики. Республика характеризуется сложной структурой экономики и разбалансированным рынком труда. Наряду с общей нехваткой рабочих мест и недостатком возможностей занятости для перспективной молодежи, сохраняется неудовлетворенный спрос на работников нужных для экономики Тувы специальностей и квалификаций. Проблема заключается в неотзывчивости рынка труда Тувы на попытки переломить негативные тренды, что затрудняет переход экономики республики к инновационной модели развития. Проанализированы новые явления на рынке труда Тувы, связанные с пандемией и процессами цифровой трансформации. Рассмотрены возможности совершенствования мер регулирующего воздействия, нацеленных на преодоление дисбалансов республиканского рынка труда, в первую очередь, структурного дефицита трудовых ресурсов. Влияние пандемии оценивается как амбивалентное: наряду с экономическими трудностями и социальными потерями, внешний шок стал одним из стимулов для ускорения цифровой трансформации различных сфер жизни и деятельности, включая систему образования, трудовой занятости и экономики в целом. Сделана попытка оценить влияние новых факторов 2022 года (введение международных санкций и частичной мобилизации) на рынок труда Тувы и его регулирование.
Ключевые слова:
Республика Тыва рынок труда трудовые ресурсы трудовая занятость безработица трудовая миграция цифровая трансформация пандемия COVID-19 Republic of Tuva labor market labor resources employment unemployment labor migration digital transformation COVID-19 pandemicРубрики:
Смежные дисциплиныВозможно, вам будут интересны другие публикации:
- Муртузалиева Д. Д.
Как изменился рынок труда на Северном Кавказе во время пандемии Covid-19 // Сбережение населения России : здоровье, занятость, уровень и качество жизни. Материалы Международной научно-практической конференции V Римашевские чтения (Москва, 29 марта 2022 г.) / Отв. ред. В. В. Локосов, В. Г. Доброхлеб, М. В. Беликова ; ФНИСЦ РАН. М. : ФНИСЦ РАН, 2022. С. 364-367. - Орехова И. М.
Рынок труда Республики Тыва на современном этапе развития // Трансграничье Востока России в модернизационных процессах XX–XXI вв. (к 100-летию Республики Бурятия): сб. науч. ст. / науч. ред. Б. В. Базаров; ред. кол. М. Н. Балдано [и др.]. – Улан-Удэ: Изд-во БНЦ СО РАН, 2023. С. 175-178. - Гневашева В. А.
Трудовое поведение населения Республики Татарстан (по данным Всероссийской переписи населения 2002, 2010 и 2020гг.) // Экономические и социально-гуманитарные исследования. 2023. № 3 (39). С. 15-22. - Гневашева В. А., Топилин А. В., Воробьева О. Д.
Процесс воспроизводства трудовых ресурсов в современной России: монография. – Москва: Проспект, 2023. – 200 с. - Вартанова М. Л.
Рынок труда в странах Евразийского экономического союза в период макроэкономической неопределенности // III Всероссийский демографический форум с международным участием: материалы форума (Москва, 3–4 декабря 2021 г.) / Отв. ред. Т. К. Ростовская; ФНИСЦ РАН. – М. : ФНИСЦ РАН, 2021. С. 212-217.