ФНИСЦ РАН
версия для печатиИнновационное поведние российских рабочих: опыт измерения на промышленных предприятиях
Бессокирная Г.П.
Инновационное поведние российских рабочих: опыт измерения на промышленных предприятиях // Институциональные возможности и ресурсы российских работников в поиске согласия: сборник научных статей / под общей редакцией В.Ю. Бочарова, Ю.В. Васькиной, С.Г. Климовой, З.Х. Саралиевой. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет им. Н.И. Лобачевского, 2023. С. 14-26.
ISBN 978-5-91326-813-6
Размещена на сайте: 25.09.23
Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:
Аннотация
Рассмотрена динамика инновационного поведения рабочих по данным повторных исследований, проведенных на промышленных предприятиях в областных центрах ряда российских регионов. Представлен инструментарий измерения вовлечённости рабочих в инновационную деятельность. Описаны результаты сравнительного анализа социально-демографических характеристик, мотивов труда и оценок элементов реальной производственной ситуации, трудового поведения и социального самочувствия двух групп рабочих: рабочие, вовлеченные в инновационную деятельность, и рабочие, которые не вовлечены в инновационную деятельность. Для сравнительного анализа использованыданные исследования на восьми промышленных предприятиях в пяти областных центрах Российской Федерации (Псков, Брянск, Киров, Омск, Владимир) в 2014 г. (N=926 чел.) и исследования на одном и том же промышленном предприятии в Омске в 2014 г. и в 2019–2020 гг. (N=215 чел.). Анализ взаимосвязей между инновационным поведением и важнейшими показателями социального самочувствия рабочих показал, что рабочие,вовлеченные в инновационную деятельность, больше удовлетворены работой на предприятии, материальным положением и жизнью в целом. Выявленная эмпирическая закономерность характерна как для старшего, так и для младшего поколений рабочих в обоих исследованиях. Инновационную деятельность следует рассматривать в качестве активного способа социальной адаптации рабочих в меняющемся российском обществе.Перспективы развития инновационного поведения рабочих связаны, прежде всего, с созданием условий для их самореализации в сфере труда, обеспечением сбалансированности между мотивами труда рабочих и элементами реальной производственной ситуации.
Ключевые слова:
инновационное поведение мотивы труда элементы производственной ситуации трудовое поведение социальное самочувствие промышленные предприятия рабочиеОглавление
Рубрики:
Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:
- Бессокирная Г. П.
Трудовая этика и трудовое поведение рабочей молодежи // Актуальные проблемы социологии культуры, образования, молодежи и управления [Электронный ресурс] : материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием (Екатеринбург, 24–25 февраля 2016 г.) / под общ. ред. Ю. Р. Вишневского. — Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2016. — С.113-118. - Бессокирная Г. П.
Трудовое поведение рабочих в 1980-1990-е гг. // Повседневная жизнедеятельность и трудовое поведение работающего населения / Институт социологии РАН. — М: Изд-во Института социологии РАН, 1998. С. 57-65. - Бессокирная Г. П.
Качества товарищей по работе и их оценка руководством: мнения рабочих // Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: сб. науч.тр. Вып. 2 / Гос.ун-т- Высшая школа экономики, ф-т менеджмента; науч. ред. М.Ю. Шершева. М.: Изд. дом Гос.ун-та - Высшей школы экономики, 2010. С. 420-428. - Бессокирная Г. П., Татарова Г. Г.
Идентификация с предприятием: индексы для типологического анализа работников // Спутник ежегодника «Россия реформирующаяся» Выпуск 2014. / ИС РАН. М.: ИС РАН. 2014. 1 CD ROM. - Бессокирная Г. П.
Удовлетворенность работой на предприятии в 1980-1990 -е гг. // Повседневная жизнедеятельность и трудовое поведение работающего населения / Институт социологии РАН. — М: Изд-во Института социологии РАН, 1998. С. 52-56.