Потенциал инновативности работающего населения России в динамике трех десятилетий реформ

Текст статьи на сайтежурнала URL: http://socialarea-journal.ru/article/29756 (дата обращения 09.10.2023)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Проблема выявления характеристик инновационного потенциала работника предполагает, прежде всего, обращение к раскрытию тех качественных характеристик личности, которые отражают ее восприимчивость, готовность и способность к инновациям и рискам, усвоению и внедрению научно-технических достижений в повседневной профессиональной деятельности, а также гибкое реагирование на изменения внешней среды.  В качестве базового показателя инновативности личности работника рассматривается его ценностная ориентация на проявление инициативы, предприимчивость, поиск нового в работе и жизни, готовность к риску в отличие от ориентации на уважение к сложившимся традициям, обычаям, следование привычному, принятому большинством.  По этому показателю доля российских работников с признаками инновативности за 30 лет реформ увеличилась с 45% в 2001 г. до 65%. В 2021 г. Предполагается, что определяющими факторами его роста стали не организационные воздействия, а личный опыт, успешные практики и результаты реализации инновативных качеств. В этой связи актуальным является социальное противоречие между накопленным за годы реформ инновативным потенциалом работника и отсутствием адекватных стимулов со стороны общества и организаций по его конструктивному использованию. В статье на основе обращения к материалам мониторинговых исследований, проведённых федеральным научно-исследовательским социологическим центром РАН в 2001, 2011, 2021 гг., раскрываются социально-демографические и социокультурные характеристики работников ииновативного типа. Показано, что при построении типологических категорий инновативных работников помимо ориентации на предприимчивость и поиск нового в работе и жизни следует учитывать ориентацию на будущее, а также ценности индивидуальной свободы. В заключение делается вывод о трех ведущих факторах сохранения накопленного потенциала инновативности российских работников: а) материальное благополучие, б) гарантии ценностей индивидуальной свободы, в) уверенность в лучшем будущем.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Temnitskiy A.L. Resource Potential of Precarious Employees in Russia. Social Sciences. 2023. Vol. 54. No. 1. Pp. 18-31.
• Темницкий А. Л.
  Формирование индивидуальной субъектности в сфере труда у молодых работников современной России // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2020. № 3. С. 182—200.
• Темницкий А. Л.
  Инструментальная роль справедливости в оплате труда (на примере медицинских работников) // Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Вып. 6 [Электронный ресурс]. Сб. науч. тр. / под науч. ред. И. О. Волковой; сост. Е. В. Филипская. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2015. С. 166-174.
• Temnitskiy A.L. Independence in Work as a Socio-Cultural Phenomenon in Russia and Other Countries. Social Sciences, 2019, Vol. 50, No 2, pp. 21-35.
• Bobkov, V.N., Odintsova, E.V. & Kovalenko, V.V. Precarious Employment Is a Global Problem of Modernity: How Can Its Scale Be Reduced in Russia?.Stud. Russ. Econ. Dev.31,312–317 (2020).