Траектории продленной занятости после 60 лет у представителей творческих и интеллектуальных профессий

Текст статьи на сайте журнала URL: https://jsps.hse.ru/article/view/18269 (дата обращения 08.11.2023)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье исследуется трудовая занятость в возрасте 60+. Участие в рынке труда является одним из способов включения в жизнь общества и важным компонентом концепции активного долголетия. При этом, индекс активного долголетия (ИАД) однако ограничивается количественной оценкой занятых пожилых. В этом случае остаются за скобками те индивидуальные смыслы, барьеры и неравенства, которые определяют траектории продолжения (или прекращения) занятости после достижения пенсионного возраста. Развитие гибких и удаленных форматов работы в совокупности с цифровизацией, создает новые возможности, при этом зачастую требуя и развития новых компетенций. Мы рассматриваем продленную занятость как способ включения и реализации потенциала пожилого человека. Нас интересует то, как трансформируется занятость в старшем возрасте, какими индивидуальными смыслами наделяется занятость и какие барьеры возникают. Исследование показало, что занятость работников пенсионного возраста в сфере интеллектуального и творческого труда носит устойчивый характер – они не проблематизируют пенсионный статус и продолжают работу на привычной должности. Однако, трансформации отдельных индивидуальных траекторий информантов позволяют говорить об изменяющейся и гибкой продленной занятости, при которой привычный формат сменяется или дополнятся частичной занятостью, проектными подработками и новыми формами деятельности. Продолжение занятости имеет для работников 60+ комплексный смысл, от экономической составляющей до психосоциальной. К основным потенциальным барьерам продолжения занятости относятся здоровье и необходимость осуществлять уход за родными. Проблема эйджизма работодателей неактуальна для пожилых работников в тех случаях, когда они обладают уникальной/редкой квалификацией или речь идет о позициях, малопривлекательных для молодежи. . В тех случаях, когда работники 60+ сталкивались с проявлениями эйджизма, он носил выраженный исключающий характер – от увольнения или отказа в приеме на новую работу до принудительного сокращения ставки и заработной платы. Интеллектуальный и творческий тип занятости диктует необходимость постоянного повышения квалификации и самообразования, что с одной стороны повышает конкурентоспосбность, а с другой обостряет неравенство. Развитие технологий и дистанционных форматов (особенно в пандемию) обострили проблему цифрового неравенства, особенно для представителей творческих профессий, которые ранее не подразумевали активного использования новых технологий.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Парфенова О. А., Галкин К. А.
  Социальная активность и участие пожилых россиян в контексте активного долголетия // Журнал социологии и социальной антропологии. 2023. Т. 26. №1. С. 200-223.
• Видясова Л. А., Григорьева И. А.
  Предметное поле исследований активного/отложенного старения: результаты наукометрического анализа и картирования // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2023. Т. 16. № 1. С. 4-26.
• Корнилова М. В.
  Основные проблемы реализации государственной программы «Московское долголетие» в оценках пожилых москвичей // Социальная политика и социология. 2020. Т. 19. №2 (135). С. 71-78.
• Видясова Л. А.
  Цифровые сервисы в Петербурге: возрастные аспекты использования // Региональная информатика (РИ-2022). Юбилейная XVIII Санкт-Петербургская международная конференция «Региональная информатика (РИ-2022)». Санкт- Петербург, 26-28 октября 2022 г.: Материалы конференции. СПОИСУ. – СПб, 2022. С. 15-16.
• Новиков К. Е., Быканова Д.
  Ценности пожилых и политические последствия глобального старения населения // Демографическое обозрение. 2017. №3. С. 153–180.