Феномен уверенности в занятости на рынке труда у работающего населения России Темницкий А.Л.Феномен уверенности в занятости на рынке труда у работающего населения России // Уровень жизни населения регионов России. 2024. Т. 20. № 3. С. 425–436. ISSN 1999-9836DOI: 10.52180/1999-9836_2024_20_3_8_425_436EDN: FWVAFNРИНЦ: https://elibrary.ru/contents.asp?id=68922328Размещена на сайте: 10.09.24Текст статьи на сайте журнала URL: https://vcug-journal.ru/index.php/component/jdownloads/?task=download.send&id=122:temnitskij-a-l-fenomen-uverennosti-v-zanyatosti-na-rynke-truda-u-rabotayushchego-naseleniya-rossii&catid=2&Itemid=123 (дата обращения 10.09.2024)Ссылка при цитировании:Темницкий А.Л. Феномен уверенности в занятости на рынке труда у работающего населения России // Уровень жизни населения регионов России. 2024. Т. 20. № 3. С. 425–436. DOI: 10.52180/1999-9836_2024_20_3_8_425_436. EDN: FWVAFN.Temnitskii A.L. The Phenomenon of Employment Confidence in the Job Market among the Working Population of Russia. Living Standards of the Population in the Regions of Russia. 2024. Vol. 20. No. 3. P. 425–436. DOI: 10.52180/1999-9836_2024_20_3_8_425_436.АннотацияВ статье на основе вторичного анализа объединённого массива данных российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (RLMS-HSE) за 1994–2022 гг. раскрываются динамика и особенности соотношения уровней страха потерять работу и уверенности в занятости в случае увольнения у работающего населения России. По результатам анализа показывается конструктивная роль страха потери работы при наличии уверенности в занятости в случае увольнения и деструктивная при её отсутствии. На основе использования концепции ресурсного подхода последовательно раскрывается роль биологических, профес сионально-образовательных, территориальных, производственных, экономических и поведенческих групп ресурсов работников в повышении уровня уверенности в занятости. Выявлено, что обладание указанными ресурсами в наибольшей степени присуще молодым мужчинам (до 35 лет) с хорошим здоровьем, проживающим в мегаполисах и областных центрах. Из числа производс твенных, экономических и поведенческих ресурсов наибольший вклад в рост уверенности в занятости вносят занятость на час тных предприятиях и наличие второй работы. К ним присоединяются неофициальное трудоустройство и трудовая мобильность. Результаты регрессионного анализа влияния всех групп ресурсов на уровень уверенности в занятости показали, что вне зависи мости от принадлежности к специалистам высшего уровня квалификации (профессионалам) или квалифицированным рабочим наибольший вклад вносит наличие второй работы. В целом, проведённый анализ позволяет утверждать, что повышение уве ренности в занятости на рынке труда в случае увольнения в большей мере является следствием полученного на практике опыта дополнительной оплачиваемой работы, смены работы или профессии, а не эмоционально-психологического состояния личности, её образовательного уровня и профессионального статуса.Ключевые слова:уверенность в занятости страх потери работы рынок труда ресурсный подход профессионалы квалифицированные рабочие вторичный анализ employment confidence fear of job loss job market resource-based view professionals skilled workers secondary analysis Рубрики: Экономическая социологияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Темницкий А. Л.Результативность трудового поведения домохозяйств в условиях трансформации отношений собственности и условий занятости // Мир России. 2020. Т. 29. № 2. С. 134-155.Малышев М. Л., Воронов В. В.Функционирование и развитие рынка труда в России и её отдельных регионах // Мониторинг правоприменения. 2024. № 2 (51). С. 107-112.Бобков В. Н., Одегов Ю.Г., Гарнов А.П.Регулирование неустойчивой занятости в моногородах // Экономика региона. — 2020. — Т. 16, вып. 2. — С. 522-534.Гневашева В. А.Новые режимы воспроизводства и миграции трудовых ресурсов // Московский экономический журнал. 2022. Т. 7. № 8. С. 446-464.Гневашева В. А.Трудовое поведение населения Республики Татарстан (по данным Всероссийской переписи населения 2002, 2010 и 2020гг.) // Экономические и социально-гуманитарные исследования. 2023. № 3 (39). С. 15-22.