Прекариат: социологический анализ нового социального феномена Воронин Г.Л., Крамер А.Д.Прекариат: социологический анализ нового социального феномена // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2023. № 4 (72). С. 111–121.ISSN 1811-5942DOI: 10.52452/18115942_2023_4_111РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=58905480Размещена на сайте: 05.11.24Текст статьи на сайте журнала URL: http://www.vestnik-soc.unn.ru/ru/nomera?anum=12204 (дата обращения 05.11.2024)Ссылка при цитировании:Воронин Г.Л., Крамер А.Д. Прекариат: социологический анализ нового социального феномена // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2023. № 4 (72). С. 111–121. DOI: 10.52452/18115942_2023_4_111.Voronin G.L., Kramer A.D. Precariat: Sociological Analysis of a New Social Phenomenon. Bulletin of the Nizhny Novgorod University named after. N.I. Lobachevsky. Series: Social Sciences. 2023. No. 4 (72). Pp. 111–121. DOI: 10.52452/18115942_2023_4_111. DOI: 10.52452/18115942_2023_4_111.АннотацияСоциальные изменения, обусловившие переход общества от индустриального к постиндустриальному этапу развития, заставили ученых говорить о формировании новой группы работников - прекариата. Данная группа включает работников, не имеющих стабильной работы, у которых отсутствуют основные гарантии труда. В 2011 г. в своей книге «Прекариат: новый опасный класс» британский социолог Гай Стэндинг концептуализировал данное понятие. Он называет прекариат новым классом и отмечает, что это класс, который находится только в процессе своего становления. Целью работы является рассмотрение причин, приведших к возникновению прекариата, выявление основных характеристик данной группы. В работе представлены результаты эмпирического исследования численности прекариата и его основных объективных и субъективных характеристик. Используя данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ-ВШЭ (RLMS-HSE)1 (2002-2021 гг.), было выявлено, что принадлежность к прекариату предполагает наличие целого ряда проблемных социально-демографических характеристик работника, обусловленных, в свою очередь, социально-экономическим состоянием социума.Ключевые слова:трудовые отношения прекариат неустойчивая занятость глобализация стандартизированная занятость rlms-hse labor relations precariat precarious employment globalization standardized employment Рубрики: Социальная структура и стратификацияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Голиусова Ю. В.Специфика прекарной занятости молодежи: адаптационный аспект // Социальные и политические вызовы модернизации в XXI в.: материалы междунар. науч - практ. конф. (Улан-Удэ, 6-11 августа 2018 г.) / науч. ред. Б. В. Базаров. - Улан-Удэ: Изд-во БНЦСО РАН, 2018. С. 122-125Голенкова З. Т., Голиусова Ю. В.Прекариат как новая группа наёмных работников // Уровень жизни населения регионов России. 2015. № 1 (195). С. 47-57.Александрова О. А., Файман Н. С.Неустойчивая занятость работников науки и образования: масштабы, причины, последствия // Экономическое возрождение России. 2022. № 1. С. 66-74.Воронин Г. Л., Лакомова А.А.Социокультурная адаптация молодых трудовых иммигрантов в информационном пространстве сети Интернет // Социология в оценке и анализе развития современного общества: монография / А.М. Бекарев, Г.С. Пак, Е.Ю. Бикметов, Г.Л. Воронин [и др.]. – Н. Новгород: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2023. – C. 46-66.Воронин Г. Л., Крамер А.Д.Неформальная занятость в России: социологический анализ // Социология в оценке и анализе развития современного общества: монография / А.М. Бекарев, Г.С. Пак, Е.Ю. Бикметов, Г.Л. Воронин [и др.]. – Н. Новгород: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2022. – C. 54-75.