Вознаграждение региональным гражданским служащим в России: предложения по стимулированию труда Губарев Р.В., Гезалов А.А., Дзюба Е.И., Каримов А.Г., Файзуллин Ф.С.Вознаграждение региональным гражданским служащим в России: предложения по стимулированию труда // Вестник Института экономики Российской академии наук. 2024. № 6. C. 116-135.ISSN 2073-6487DOI: 10.52180/2073-6487_2024_6_116_135Размещена на сайте: 18.12.24Текст статьи на сайте журнала URL: https://vestnik-ieran.ru/index.php/mh-currentissue/22-stati/ekonomika-i-upravlenie/393-gubarev-r-v-gezalov-a-a-dzyuba-e-i-karimov-a-g-fajzullin-f-s-voznagrazhdenie-regionalnym-grazhdanskim-sluzhashchim-v-rossii-predlozheniya-po-stimulirovaniyu-truda (дата обращения 18.12.2024)Ссылка при цитировании:Губарев Р.В., Гезалов А.А., Дзюба Е.И., Каримов А.Г., Файзуллин Ф.С. Вознаграждение региональным гражданским служащим в России: предложения по стимулированию труда // Вестник Института экономики Российской академии наук. 2024. № 6. C. 116-135. DOI: 10.52180/2073-6487_2024_6_116_135.Gubarev R.V., Gezalov A.A., Dzyuba E.I., Karimov A.G., Faizulin F.S. Reward for Regional Civil Servants in Russia: Proposals for Labor Incentives. Bulletin of the Institute of Economics of the Russian Academy of Sciences. 2024. No. 6. Pp. 116-135. DOI: 10.52180/2073-6487_2024_6_116_135.АннотацияДанное исследование посвящено рассмотрению методологического подхода к коллективному стимулированию эффективного труда региональных гражданских служащих. Такой подход позволит первому лицу любого субъекта Российской Федерации повысить реальную заинтересованность региональных гражданских служащих в устойчивом развитии. С учетом многосубъектности Российской Федерации авторы предлагают рассмотреть и адаптировать Сингапурскую модель к реалиям нашей страны и установить прямую связь между заработной платой гражданских служащих органов исполнительной власти российских регионов и эффективностью их деятельности, выражающейся в показателях социально-экономического развития региона. В статье представлены результаты кластерного анализа. Все субъекты РФ, исходя из фактического значения индекса, распределяются по трем кластерам, характеризующимся выше среднего, средним и ниже среднего уровнем эффективности деятельности органов исполнительной власти. Уровень поощрения (премирования) сотрудников зависит от двух факторов непосредственного результата регионального управления, выражающегося в индексе социально-экономического развития региона, и того, в какой кластер попадает регион.Ключевые слова:эффективность государственного управления региональные гражданские служащие заработная плата коллективное стимулирование органы исполнительной власти регионы России efficiency of public administration regional civil servants salaries collective incentives executive authorities regions of Russia Рубрики: Социальная политика и управлениеСоциологияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Воропаева А. В., Егоров В. К., Коростелева Л. Ю.К вопросу о социальном моделировании развития регионального социокультурного пространства нынешней России // ПОИСК: Политика. Обществоведение. Искусство. Социология. Культура. 2022. № 6 (95). С. 49-61.Одинцова Е. В.Сравнительная характеристика качества неофициальной и официальной занятости в формальной экономике Российской Федерации и ее влияние на уровень жизни работников и их домохозяйств // Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости : монография / под ред. Н. Л. Лютова, Н. В. Черных. — М осква : Проспект, 2022. С. 191-205.Воропаева А. В., Коростелева Л. Ю.Социологическая интерпретация социального моделирования региональных неравенств России (теоретические подходы) // Проблемы развития территории. 2022. Т. 26. № 6. С. 149–164.European Society or European Societies: a View from Russia / Ed. by V.A. Mansurov. M: Maska, 2009. — 500 p.Ryazantsev S.V., Rakhmonov A.Kh. Emigration of Medical Personnel from Tajikistan Abroad: Causes and Consequences. Migration Letters. 2024. Vol. 21. No. 4. Pp. 1755–1767.