ИНАБ №3 - 2012. Социальный эксперимент в нефтегазовой отрасли [Электронный ресурс]. – М.: Институт социологии РАН, 2012. – 116 с. – Официальный сайт Института социологии РАН. – URL: http: ... Атаян И.М., Тихонов А.В.ИНАБ №3 - 2012. Социальный эксперимент в нефтегазовой отрасли [Электронный ресурс]. – М.: Институт социологии РАН, 2012. – 116 с. – Официальный сайт Института социологии РАН. – URL: http://www.isras.ru/inab_2012_03.html.ISBN 978–5–89697–214–3Размещена на сайте: 17.10.12Текст ИНАБа.Ссылка при цитировании:Атаян И.М., Тихонов А.В. ИНАБ №3 - 2012. Социальный эксперимент в нефтегазовой отрасли [Электронный ресурс]. – М.: Институт социологии РАН, 2012. – 116 с. – Официальный сайт Института социологии РАН. – URL: http://www.isras.ru/inab_2012_03.html.АннотацияВ информационно-аналитическом бюллетене анализируются результаты социального эксперимента в реальной ситуации управления при внедрении инноваций на предприятии нефтегазовой отрасли. Анализируется динамика показателей двухгодичного социологического мониторинга социально-организационного климата в сопоставлении с управленческими решениями по внедрению организационных инноваций. Выявляются контролируемые и неконтролируемые факторы управляемости социально-организационного климата. Книга издана для руководителей, а также для студентов, аспирантов, преподавателей и научных сотрудников, специализирующихся в области социологии и сфере управления. Информационно-аналитический бюллетень подготовлен и опубликован на собственные средства авторов.Ключевые слова: управляемость социально-организационный климат внедрение инноваций контролируемые и неконтролируемые факторы управляемости социальный эксперимент Оглавлениескрыть оглавлениепоказать оглавлениеСодержание 1. Социально-организационный климат в ситуации внедрения инноваций 4 2. Анализ «ключевых проектов» организационных инноваций 11 3. Анализ коммуникативной программы сопровождения инноваций 25 4. Модель анализа социального эксперимента 30 4.1. «Зоны чувствительности» социально-организационного климата в условиях социального эксперимента 30 4.2. Гипотетические контролируемые и неконтролируемые факторы управляемости социально-организационного климата 31 5. Анализ результатов социального эксперимента 33 5.1. Показатели группы 1 – отношение персонала к работе 33 5.2. Показатели группы 2 – управленческие коммуникации 59 5.3. Показатели группы 3 – использование информационного ресурса управления 79 5.4. Показатели группы 4 – социальный оптимизм 103 6. Сводная таблица контролируемых и неконтролируемых факторов управляемости социально-организационного климата 107 7. Значение и взаимосвязь факторов управляемости социально-организационного климата, по результатам социального эксперимента 115Рубрики: Социология управленияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Информационно-аналитический бюллетень (ИНАБ). 2019. № 2. Отношение населения пилотных регионов Российской Федерации к работе органов власти и управления: сравнительный анализ 2015-2019 гг. 116 с. URL: https://www.isras.ru/index.php?page_id=1198&id=7610Тихонов А. В.Реформирование властно-управленческой вертикали в контексте проблем социокультурной модернизации регионов как актуальная социально и научно-исследовательская проблема // Россия и мир: глобальные вызовы и стратегии социокультурной модернизации. Материалы Международной научно-практической конференции (Москва, 12-13 октября 2017 г.) / Отв. ред. А.В. Тихонов. М.: ФНИСЦ РАН, 2017. С. 17-24.Тихонов А. В., Мерзляков А. А.Управляемость процессов социального группообразования в регионах с разным уровнем социокультурной модернизации // Научный результат. Социология и управление. 2019. Т. 5. № 4. С. 176-183.Мерзляков А. А.Социальное группообразование в контексте взаимодействия власти и граждан: особенности регионов // Россия реформирующаяся : ежегодник : вып. 21 / Отв. ред. М. К. Горшков ; ФНИСЦ РАН. – М. : ФНИСЦ РАН, 2023. – С. 248-272.Тощенко Ж. Т.Социология управления. Учебник. – М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2011. – 300 с.