Справедливость в труде как управляемый фактор трудовой деятельности: проблемы измерения Бессокирная Г.П., Татарова Г.Г.Справедливость в труде как управляемый фактор трудовой деятельности: проблемы измерения // Социальные инновации в развитии трудовых отношений и занятости в XXI веке / Под общей редакцией проф. З.Х. Саралиевой – Н.Новгород: издательство НИСОЦ, 2014. С. 75-80.ISBN 978-5-93116-169-3Размещена на сайте: 06.12.14Текст статьи.Ссылка при цитировании:Бессокирная Г.П., Татарова Г.Г. Справедливость в труде как управляемый фактор трудовой деятельности: проблемы измерения // Социальные инновации в развитии трудовых отношений и занятости в XXI веке / Под общей редакцией проф. З.Х. Саралиевой – Н.Новгород: издательство НИСОЦ, 2014. С. 75-80.АннотацияСправедливость в труде рассматривается в роли управляемого фактора в типологическом анализе работников. Актуализируется проблема ее эмпирической интерпретации в контексте трактовки социальных типов работников как объектов управления и обосновывается необходимость трехкомпонентной модели измерения.Ключевые слова: социальные типы работников управляемый фактор эм- пирическая интерпретация справедливости в труде Оглавлениескрыть оглавлениепоказать оглавление Рубрики: Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Бессокирная Г. П., Татарова Г. Г.Об основаниях структурирования факторов, влияющих на удовлетворенность работой // Труд и общество в реалиях XXI века: сборник научных статей / Р.В. Карапетян (отв. ред.). – СПб: Скифия-принт, 2017. С. 119-128.