Организационные трансформации как фактор становления наемного работника рыночного типа в России

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье приведены содержательные результаты анализа социокультурных факторов становления наемного работника под влиянием занятости на новых частных предприятиях, внедрение модели эффективного контракта в сфере здравоохранения, организации рабочего места по модели производственной системы Росатома.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Темницкий А. Л.
  Мотивация умеренных и завышенных притязаний медицинских работников к размеру заработной платы // XV апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества в 4 книгах / Отв ред. Е.Г, Ясин. Кн.4. М.: НИУ ВШЭ, 2015. С. 223-234.
• Александрова О. А., Файман Н. С.
  Неустойчивая занятость работников науки и образования: масштабы, причины, последствия // Экономическое возрождение России. 2022. № 1. С. 66-74.
• Голенкова З. Т., Игитханян Е. Д.
  Рабочие: трудовой потенциал и адаптационные ресурсы // Наёмный работник в современной России / Отв.ред. З.Т. Голенкова. - М.: Новый Хронограф, 2015. - С. 103-120
• Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.
  Рабочие на частном предприятии: удовлетворенность жизнью // Социологические исследования. 2000. №7. С. 33-37.
• Темницкий А. Л.
  Феномен уверенности в занятости на рынке труда у работающего населения России // Уровень жизни населения регионов России. 2024. Т. 20. № 3. С. 425–436.