Карьера рабочего как биографический выбор Ваньке А.В., Тартаковская И.Н.Карьера рабочего как биографический выбор // Социологическое обозрение. 2016. Т. 15. № 3. С. 9-48.ISSN 1728-192ХDOI: 10.17323/1728-192X-2016-3-9-48Размещена на сайте: 04.10.16 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Ваньке А.В., Тартаковская И.Н. Карьера рабочего как биографический выбор // Социологическое обозрение. 2016. Т. 15. № 3. С. 9-48. DOI: 10.17323/1728-192X-2016-3-9-48.Working-Class Career as Choice Biography // The Russian Sociological Review, 2016, vol. 15, No. 3, pp. 9–48 DOI: 10.17323/1728-192X-2016-3-9-48.АннотацияВ статье рассматриваются карьерные стратегии российских рабочих, которые изучаются в контексте ситуаций биографического выбора. Опираясь на классовый и интерсекциональный анализ, авторы описывают мотивы выбора рабочей профессии и дальнейшую социальную мобильность рабочих. В статье показывается, что восходящая мобильность молодых рабочих возможна при условии, что заводская иерархия позволит им конвертировать образовательный капитал (в виде повышения уровня образования и квалификации) в символический и экономический. Нисходящая же мобильность наиболее характерна для рабочих старших возрастов, которые не смогли адаптироваться к новым социально-экономическим условиям, потерпели неудачи и понизили свой социальный статус, например, из инженеров перешли в рабочие. Отмечается, что для выходцев из рабочей среды характерна стратегия воспроизводства классовой позиции. В статье утверждается, что карьерные стратегии рабочих в значительной степени обусловлены гендерным габитусом, имеющим для них определенную классовую специфику. Она выражается в том, что женщины-рабочие, имея карьерные амбиции, все же ориентированы на жизненный успех в приватной сфере (в браке и семье), в то время как для мужчин-рабочих успех может быть связан не только с построением профессиональной карьеры, но и просто с повышением качества жизни. Авторы заключают, что сегодня российские рабочие не склонны проблематизировать свой социальный статус и, скорее, воспроизводят свою классовую позицию, чем вкладывают силы в ее изменение.Ключевые слова: карьерные стратегии рабочие биографический выбор социальная мобильность женский габитус мужской габитус career strategies workers choice biography social mobility feminine habitus masculine habitus Рубрики: Гендерная социологияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Тартаковская И. Н.Гендерные аспекты социальной мобильности рабочего и среднего классов // Социальная мобильность в России: поколенческий аспект: [монография] / [А. В. Ваньке и др.]; отв. ред. В.В. Семенова, М.Ф. Черныш, А.В. Ваньке. Институт социологии РАН. – Москва: Институт социологии РАН, 2017. С. 237-271.Ваньке А. В., Тартаковская И. Н.Трансформации маскулинности российских рабочих в контексте социальной мобильности // Мир России. 2016. Т. 25. № 4. С. 136–153.Тартаковская И. Н., Ваньке А. В.Гендерные аспекты социальной мобильности: интерсекциональный анализ // Социальная мобильность в усложняющемся обществе: объективные и субъективные аспекты: [монография] / [В. В. Семенова и др.]; отв. ред. В. В. Семенова, М. Ф. Черныш, П. Е. Сушко. ФНИСЦ РАН. — М.: ФНИСЦ РАН, 2019. С. 289-324.Тартаковская И. Н.Карьера рабочего как биографический выбор // Социальная мобильность в России: поколенческий аспект: [монография] / [А. В. Ваньке и др.]; отв. ред. В.В. Семенова, М.Ф. Черныш, А.В. Ваньке. Институт социологии РАН. – Москва: Институт социологии РАН, 2017. С. 119-137.Пинчук А. Н., Тихомиров Д. А., Карепова С. Г., Литовко М.А.Карьерные стратегии работников сферы интеллектуальных деловых услуг (на примере московских компаний) // Журнал социологии и социальной антропологии. 2023. Т. 26. № 2. С. 110–134.