Карьера рабочего как биографический выбор Тартаковская И.Н.Карьера рабочего как биографический выбор // Социальная мобильность в России: поколенческий аспект: [монография] / [А. В. Ваньке и др.]; отв. ред. В.В. Семенова, М.Ф. Черныш, А.В. Ваньке. Институт социологии РАН. – Москва: Институт социологии РАН, 2017. С. 119-137.Глава из книги: Социальная мобильность в России: поколенческий аспект: [монография] / [А. В. Ваньке и др.]; отв. ред. В.В. Семенова, М.Ф. Черныш, А.В. Ваньке. Институт социологии РАН. – Москва: Институт социологии РАН, 2017. – 384 с.ISBN 978-5-89697-278-5 Размещена на сайте: 06.02.17 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Тартаковская И.Н. Карьера рабочего как биографический выбор // Социальная мобильность в России: поколенческий аспект: [монография] / [А. В. Ваньке и др.]; отв. ред. В.В. Семенова, М.Ф. Черныш, А.В. Ваньке. Институт социологии РАН. – Москва: Институт социологии РАН, 2017. С. 119-137.АннотацияВ статье рассматриваются карьерные стратегии российских рабочих, которые изучаются в контексте ситуаций биографического выбора. Опираясь на подходы классового и интерсекционального анализа, авторы описывают стратегии, связанные с выбором рабочей профессии и дальнейшую социальную мобильность рабочих. В статье показывается, что восходящая мобильность молодых рабочих оказывается возможной при условии, что заводская иерархия позволит им конвертировать образовательный капитал (в виде повышения уровня образования и квалификации) в символический и экономический в рамках индустриального предприятия при повышении уровня образования и квалификации. Только заводская иерархия позволяет при определенных условиях конвертировать образовательный капитал в символический и экономический, что служит условием для социального продвижения, например, от рабочего до руководителя подразделения. Нисходящая же мобильность наиболее характерна для рабочих старших возрастов, которые не смогли адаптироваться к новым социально-экономическим условиям, потерпели неудачи и понизили свой социальный статус, например, из инженеров перешли в рабочие. Отмечается, что для выходцев из рабочей среды характерна стратегия воспроизводства классовой позиции. При реализации данной стратегии представители нескольких поколений работают на одном предприятии, выбирая одну и ту же специальность. Стремлению к социальной мобильности рабочих часто мешают осуществиться очень короткие горизонты планирования, препятствующие построению долговременных образовательных и карьерных стратегий. Авторы заключают, что сегодня российские рабочие не склонны проблематизировать свой социальный статус и, скорее, воспроизводят свою классовую позицию, чем вкладывают силы в ее изменение.Ключевые слова: карьерные стратегии рабочие биографический выбор Рубрики: Гендерная социологияСоциальная структура и стратификацияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Ваньке А. В., Тартаковская И. Н.Карьера рабочего как биографический выбор // Социологическое обозрение. 2016. Т. 15. № 3. С. 9-48.Тартаковская И. Н.Гендерные аспекты социальной мобильности рабочего и среднего классов // Социальная мобильность в России: поколенческий аспект: [монография] / [А. В. Ваньке и др.]; отв. ред. В.В. Семенова, М.Ф. Черныш, А.В. Ваньке. Институт социологии РАН. – Москва: Институт социологии РАН, 2017. С. 237-271.Ваньке А. В., Тартаковская И. Н.Трансформации маскулинности российских рабочих в контексте социальной мобильности // Мир России. 2016. Т. 25. № 4. С. 136–153.Тартаковская И. Н., Ваньке А. В.Гендерные аспекты социальной мобильности: интерсекциональный анализ // Социальная мобильность в усложняющемся обществе: объективные и субъективные аспекты: [монография] / [В. В. Семенова и др.]; отв. ред. В. В. Семенова, М. Ф. Черныш, П. Е. Сушко. ФНИСЦ РАН. — М.: ФНИСЦ РАН, 2019. С. 289-324.Каравай А. В.Российские рабочие: ресурсы и поведенческие стратегии: автореф. дисс. к.соц.н. [Электронный ресурс] // Официальный портал ИC РАН. - 2016. URL: http://www.isras.ru/publ.html?id=4506