Теоретико-методологические подходы к исследованию трудового поведения

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье рассматриваются основные теоретико-методологические подходы к исследованию трудового поведения, сложившиеся на базе концептуального аппарата социологической и экономической наук: структурно-функциональный подход, модель социального механизма, модельэкономического человека, неоинституциональный и социокультурный подходы, показываются их возможности применительно к объяснению трансформаций труда в российском обществе.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• , Темницкий А. Л.
  Отношение к труду рабочих Россиии и Германии: терминальное и инструментальное// Социологические исследования. 2005. №9.
• , Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.
  Рекомендательная библиография литературы на русском языке по мотивации труда (1990-2002 гг.)// Социологический журнал. 2002. № 4.
• Патрушев В. Д., Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.
  Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой// Социологические исследования. 1998. №4.
• , Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.
  Коллективистские трудовые отношения на частном промышленном предприятии// Социологический журнал. 1998. № 1/2.
• Темницкий А. Л.
  Трудовое поведение наемных работников в условиях состоявшейся адаптации; методологические подходы и некоторые результаты исследований// Доклады II Всероссийского социологического конгресса «Российское общество и социология в XXI веке: социальные вызовы и альтернативы». Т.1. - М.: Альфа-М, 2004.