Феномен справедливости в оплате труда медицинских работников Темницкий А.Л.Феномен справедливости в оплате труда медицинских работников // Мир России. 2017. Т.26. №3. С.64-89.ISSN 1811-038XDOI: 10.17323/1811-038Х-2017-26-3-64-89РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=29672017Размещена на сайте: 05.09.17Текст статьи на официальном сайте журнала: URL: https://mirros.hse.ru/article/view/6785/7397Ссылка при цитировании:Темницкий А.Л. Феномен справедливости в оплате труда медицинских работников // Мир России. 2017. Т.26. №3. С.64-89. DOI: 10.17323/1811-038Х-2017-26-3-64-89.Temnitsky A.L. The Phenomenon of Justice in the Labour Remuneration of Medical Workers. Universe of Russia. 2017. V26. №3. pp.64-89. DOI: 10.17323/1811-038Х-2017-26-3-64-89.АннотацияВ статье на материалах повторных исследований (2007–2014 гг.) труда медицинских работников бюджетных лечебных учреждений раскрывается роль справедливости в оплате труда по отношению к трудовой мотивации и проводимой политике по внедрению эффективного контракта. Анализ роста числа обращений исследователей к проблеме социальной справедливости в 2000-е годы позволяет утверждать, что ее актуализация со стороны работников вызвана прежде всего ощущением потери связи между размером зарплаты и личным вкладом. В статье обосновываются и эмпирически выявляются признаки патерналистской и либеральной моделей справедливости в оплате труда. Долевая представительность патерналистской модели среди врачей составляет примерно третью часть, а либеральной – пятую часть от числа опрошенных, остальные образуют смешанный тип. Особенностью предлагаемого подхода к изучению справедливости является направленность на обнаружение эмпирических проявлений феномена справедливости вместо общепринятого, а именно изучение представлений о справедливости. Справедливость в оплате труда рассматривается не столько как вид эмоционального чувства, сколько как аналитическая и объясняющая переменная. Специфика феномена справедливости в оплате труда медицинских работников заключается в противоречивом соотношении роста денежной мотивации в свете эффективного контракта и представлений о статусе врача в обществе, престижности и гуманитарной роли профессии. По результатам проведенных исследований выявлена преобладающая для всех категорий медицинских работников и устойчивая во времени роль справедливости в оплате труда в качестве определяющего стимула. Показано, что все выявленные признаки феномена справедливости в оплате труда увязываются с ее консервативной функцией по отношению к показателям трудового поведения и планируемым организационным инновациям.Ключевые слова: социальная справедливость справедливость в оплате труда патерналистская и либеральная модели справедливости реализация справедливости эффективный контракт медицинские работники врачи social justice labour remuneration paternalistic and liberal models of justice effective contract medical workers doctors Рубрики: Социология медициныВозможно, вам будут интересны другие публикации:Темницкий А. Л.Мотивационный потенциал структуры заработной платы врачей // XVI Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества [Текст] : в 4 кн. / отв. ред. Е.Г. Ясин ; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». — М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2016. Кн. 4. — С. 394-402.Vlassov V.V., Shishkin S.V., Chirikova A.E., Khazan P.L., Vlasova A.V. Rationing of medical care: how medical care to be distributed in conditions of limited resources. Population and Economics. 2024. Vol. 8. No. 1. Pp. 181-193.Панова Л. В., Куприянов Л. А.Отдельные аспекты кадровой политики здравоохранения россии и европейских стран // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. 2018. №5. С. 25-28.Аликперова Н. В., Ярашева А. В., Клюева С.Ф., Виноградова К. В.Модели профессионального поведения сотрудников медицинских организаций // Здравоохранение Российской Федерации. – 2021. – Т. 65. – № 5. – С. 454-460. DOI: 10.47470 / 0044-197X-2021-65-5-454-460Бояркина С. И.Условия труда российских врачей: риски для здоровья и инфекционной безопасности // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2018. Т. 11. Вып. 3. С. 346-363.