ФНИСЦ РАН
версия для печатиКонцептуальные подходы к изучению трудовых конфликтов
Шаленко В.Н.
Концептуальные подходы к изучению трудовых конфликтов// Современная конфликтология в контексте культуры мира / Материалы I Международного конгресса конфликтологов. М., 2001.
5-8360-0355-6
Размещена на сайте: 20.11.07
Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:
Шаленко В.Н. Концептуальные подходы к изучению трудовых конфликтов// Современная конфликтология в контексте культуры мира / Материалы I Международного конгресса конфликтологов. М., 2001.
Аннотация
В статье рассматриваются основные теоретические модели в изучении трудовых отношений и трудовых конфликтов современными зарубежными и российскими исследователями, излагается авторская позиция по отношению к этим теоретическим моделям.
Ключевые слова:
рыночная экономика трудовые отношения трудовые конфликты ресурсы оптимизацииРубрики:
Социология конфликтаСоциология труда
Возможно, вам будут интересны другие публикации:
- Шаленко В. Н.
Трудовые конфликты: модели исследования, технологии управления// Социальные конфликты в контексте глобализации и регионализации (Российско-болгарская монография). - М., 2005. - Шаленко В. Н.
Социологический анализ эффективности коллективных трудовых забастовок (1987-2002 гг.)// Трудовые отношения и социальные конфликты в современной России. М., 2004. - Шаленко В. Н.
Меры оптимизации социального управления забастовочным движением// Конфликтология. Теория и практика. 2005. № 1. - Шаленко В. Н.
Актуальные проблемы современной трудовой конфликтологии// Конфликтология.Теория и практика. 2006. № 3. - Климова С. Г., Клемент К. М., Ядов В. А.
Практики узаконенных и неформальных правил трудовых отношений на российских предприятиях. Плюсы и минусы.// Россия реформирующаяся: Ежегодник -2003 /Отв. ред.Л.М. Дробижева - М.: Институт социологии РАН, 2003. С.93-126