Трудовые конфликты: модели исследования, технологии управления Шаленко В.Н.Трудовые конфликты: модели исследования, технологии управления// Социальные конфликты в контексте глобализации и регионализации (Российско-болгарская монография). - М., 2005.5-9710-0019-5Размещена на сайте: 20.11.07 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Шаленко В.Н. Трудовые конфликты: модели исследования, технологии управления// Социальные конфликты в контексте глобализации и регионализации (Российско-болгарская монография). - М., 2005.АннотацияВ статье рассматривается авторская модель трудовых конфликтов и технологии применения ее при решении проблем предотвращения, регулирования и разрешения трудовых споров и конфликтов между наемными работниками и работодателями, а также эффективные методы урегулирования забастовокКлючевые слова: трудовые конфликты социальные технологии забастовки трудовые отношения Рубрики: Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Шаленко В. Н.Социологический анализ эффективности коллективных трудовых забастовок (1987-2002 гг.)// Трудовые отношения и социальные конфликты в современной России. М., 2004.Шаленко В. Н.Меры оптимизации социального управления забастовочным движением// Конфликтология. Теория и практика. 2005. № 1.Шаленко В. Н.Концептуальные подходы к изучению трудовых конфликтов// Современная конфликтология в контексте культуры мира / Материалы I Международного конгресса конфликтологов. М., 2001.Шаленко В. Н.Актуальные проблемы современной трудовой конфликтологии// Конфликтология.Теория и практика. 2006. № 3.Климова С. Г., Клемент К. М., Ядов В. А.Практики узаконенных и неформальных правил трудовых отношений на российских предприятиях. Плюсы и минусы.// Россия реформирующаяся: Ежегодник -2003 /Отв. ред.Л.М. Дробижева - М.: Институт социологии РАН, 2003. С.93-126