Организационная культура в контексте дискурса этических ценностей и внутриорганизационных отношений Васьков М.А., Дятлов А.В.Организационная культура в контексте дискурса этических ценностей и внутриорганизационных отношений // Социально-гуманитарные знания. 2015. № 7. С. 244-249.ISSN 0869-8120РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=24293539Размещена на сайте: 27.04.18 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Васьков М.А., Дятлов А.В. Организационная культура в контексте дискурса этических ценностей и внутриорганизационных отношений // Социально-гуманитарные знания. 2015. № 7. С. 244-249.Vaskov M.A., Dyatlov A.V. Organizational culture in the context of the discourse of ethical values and intra-organizational relations. Socio-humanitarian knowledge, 2015, No. 7, pp. 244-249.АннотацияСтатья ставит вопрос о важности этических ценностей и организационной культуры, которая имеет чрезвычайно важный статус с точки зрения создания и совершенствования новых социально-экономических отношений в обществе в условиях глобализирующейся экономики ХХІ в. В современной управленческой науке утверждается мнение, что культура оценивается как ведущий фактор в экономическом развитии наряду с рынком. Это доказывает глубокие изменения мышления в гуманитарной сфере и формирование нового типа управленческих отношений и управленческих связей на основе общих ценностей организации, разделяемых руководителем и подчиненными в организации. Ключевые слова: организационная культура управленческое общение этические ценности organizational culture management communication ethical values Рубрики: Экономическая социологияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Васьков М. А., Дятлов А. В.Организационная культура в контексте дискурса этических ценностей и внутриорганизационных отношений // Социально-гуманитарные знания. 2015. № 7. С. 244-249.