Особенности здоровья и возрастная структура российских рабочих – традиции против изменений

Текст статьи на сайте журнала URL: https://jsps.hse.ru/article/view/7831/8626 (дата обращения 04.09.2018)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье на материалах 25-й волны РМЭЗ НИУ ВШЭ (2016 г.) рассматривается физиологический ресурс рабочих, операционализированный через показатели возраста и состояния здоровья. Анализируется соотношение традиций (в частности, предпочтений при выборе молодежью типа деятельности) и изменений. Показано, что возрастная структура российских рабочих воспроизводится и практически совпадает с возрастной структурой работающего населения страны в целом. Миф о том, что молодежь не хочет «идти в рабочие» обусловлен высокой долей среди молодых рабочих неофициальной занятости, в силу чего значительная их часть не попадает в систему статистического учета. В то же время в последние годы наметились изменения - среди молодежи до 25 лет профессия продавца стала популярнее рабочих профессий. Продемонстрировано, что российские рабочие гетерогенная по состоянию здоровья профессиональная группа. Если квалифицированные рабочие характеризуются хорошими показателями здоровья, то работники неквалифицированного физического труда обладают не просто наихудшими показателями здоровья из всех профессиональных групп, но и наиболее ярко выраженной тенденцией его ухудшения с возрастом. Выделены три группы работников: полностью здоровые, с наличием отдельных проблем со здоровьем и имеющие множественные и серьезные проблемы со здоровьем. Итоговый вывод статьи заключается в том, что физиологический ресурс квалифицированных рабочих в России в настоящее время достаточен для того, чтобы можно было говорить об их способности выполнять задачи, которые могут встать в случае интенсивной технологической перестройки экономики. В то же время в силу возможных технологических изменений в области занятости рабочих, и в экономике в целом, формируются серьезные вызовы для государственной социальной политики, без адекватного ответа на которые невозможно обеспечить устойчивое социально-экономическое развитие страны в среднесрочной перспективе.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Тихонова Н. Е., Латов Ю. В.
  Подходы к анализу субъектов постиндустриального прорыва и роли их человеческого капитала в развитии обществ современного типа // Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы : [монография] / Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов, Н. В. Латова [и др.] ; отв. ред. Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов ; ФНИСЦ РАН. М. : ФНИСЦ РАН, 2023. C. 16-39.
• Тихонова Н. Е., Каравай А. В.
  Внутригрупповая дифференциация человеческого потенциала профессионалов и особенности его воспроизводства // Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы : [монография] / Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов, Н. В. Латова [и др.] ; отв. ред. Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов ; ФНИСЦ РАН. М. : ФНИСЦ РАН, 2023. C. 174-222.
• Аникин В. А.
  Человеческий капитал - что это? // Аист на крыше. Демографический журнал. 2018. № 6. С. 2-5.
• Тихонова Н. Е., Каравай А. В.
  (2017) Человеческий капитал российских рабочих: общее состояние и специфические особенности // Мир России. Т. 26. No 3. С. 6–35.
• Тихонова Н. Е., Каравай А. В.
  Состояние и динамика качества человеческого капитала российских профессионалов в 2010–2020-х гг. // Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы : [монография] / Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов, Н. В. Латова [и др.] ; отв. ред. Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов ; ФНИСЦ РАН. М. : ФНИСЦ РАН, 2023. C. 116-148.