Гендерные аспекты прекарной занятости // Работающая женщина: возможности профессиональной реализации vs дискриминационные практики (опыт постсоветского пространства): сборник материалов Междунар. науч. - практич. конф./ под общ. ред. И.В. Фроловой. – Уфа: Мир печати, 2018. С. 22-34. Тартаковская И.Н.Гендерные аспекты прекарной занятости // Работающая женщина: возможности профессиональной реализации vs дискриминационные практики (опыт постсоветского пространства): сборник материалов Междунар. науч. - практич. конф./ под общ. ред. И.В. Фроловой. – Уфа: Мир печати, 2018. С. 22-34.ISBN 978-5-9613-0550-0Размещена на сайте: 01.10.18Текст статьи.Ссылка при цитировании:Тартаковская И.Н. Гендерные аспекты прекарной занятости // Работающая женщина: возможности профессиональной реализации vs дискриминационные практики (опыт постсоветского пространства): сборник материалов Междунар. науч. - практич. конф./ под общ. ред. И.В. Фроловой. – Уфа: Мир печати, 2018. С. 22-34.Tartakovskaya I.N. Gender aspects of precarious employment. In: Working woman: the possibilities of professional self-realiяation vs discriminatory practices (the experience of the post-Soviet space). Ufa: The World of Press, 2018. P. 22-34.АннотацияВ данной статье рассматриваются гендерные механизмы, влияющие на выбор различными категориями работников прекарной занятости. В качестве теоретической рамки статьи используется теория гендерного порядка, влияющего в том числе и на сегментацию рынка труда, задавая разные паттерны трудового поведения для мужчин и женщин разного классового происхождения, с разным уровнем социального капитала. Статья опирается на данные эмпирического исследования, проведенного летом 2017 г., в ходе которого были проведены глубинные интервью с прекарными работниками разного пола, возраста и уровня образования. Женская прекарная занятость рассматривается в качестве закономерной эволюции основного российского гендерного контракта «работающая мать» в условиях слабой социальной поддержки женщин-матерей и изменения конфигурации их социальных сетей. Делается вывод о том, что прекарная занятость для них является отчасти вынужденным выбором, отчасти формой следования требованиям «моральной рациональности», диктующей женщинам определенные виды жизненных стратегий и следующего из них трудового поведения. Ключевые слова: прекариат гендер гендерный контракт социальный капитал моральная рациональность дискриминация на рынке труда трудовые стратегии precarious gender gender contract social capital moral rationality discrimination in the labor market labor strategies Оглавлениескрыть оглавлениепоказать оглавление Рубрики: Гендерная социологияСоциальная структура и стратификацияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Ефанова О. А., Писклакова-Паркер М. П.Влияние пандемии Covid-19 на гендерные отношения // Сбережение населения России : здоровье, занятость, уровень и качество жизни. Материалы Международной научно-практической конференции V Римашевские чтения (Москва, 29 марта 2022 г.) / Отв. ред. В. В. Локосов, В. Г. Доброхлеб, М. В. Беликова ; ФНИСЦ РАН. М. : ФНИСЦ РАН, 2022. С. 336-340.Козлова Т. З.Эмоционально-психологическое состояние россиян: гендерный аспект // Человеческий капитал. 2018. № 9. С. 48-52.Мукомель В. И.Гендерная дискриминация на рынке труда и принудительный труд // Современные исследования миграции населения: Сборник статей / Под ред. Е.В. Донец, О.С. Чудиновских. – М.: Экономический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова, 2015. – С. 132-148.Тартаковская И. Н., Ваньке А. В.Социальные траектории мобильности прекариев // Социальная мобильность в усложняющемся обществе: объективные и субъективные аспекты: [монография] / [В. В. Семенова и др.]; отв. ред. В. В. Семенова, М. Ф. Черныш, П. Е. Сушко. ФНИСЦ РАН. — М.: ФНИСЦ РАН, 2019. С. 327-357.Демиденко С. Ю.Опыт типологизации NEET-молодежи на основе кейс-стади // Саморегуляция в молодежной среде: типологизация и моделирование : монография / Ю. А. Зубок, О. А. Александрова, М. Б. Буланова [и др.] ; под общ. ред. Ю. А. Зубок ; ФНИСЦ РАН. – Белгород : «Эпицентр», 2022. С. 135-142.