Удовлетворенность работой и удовлетворенность жизнью в современной России: модели взаимосвязей

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье обосновывается актуальность обращения к феномену взаимосвязи оценок работы и жизни в современной России. На основе анализа данных европейского социального исследования (ESS) 2006 и 2012 гг., российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (RLMS-HSE) 2002-2016 гг. и опроса по целевым выборкам рабочих на промышленных предприятиях в областных центрах РФ (2003, 2007, 2013 и 2014 гг.) выявлены и продиагностированы три модели взаимосвязей между удовлетворенностью работой и удовлетворенностью жизнью. Модель с превышением удовлетворенности работой над удовлетворенностью жизнью была названа российской, с их равенством – германской, а с превышением удовлетворенности жизнью над удовлетворенностью работой – шведской. Основное внимание в анализе уделялось проверке гипотезы о том, что работники с определенным соотношением удовлетворенности работой и удовлетворенности жизнью будут похожи по объективным характеристикам и субъективным оценкам различных сторон повседневной жизни и труда вне зависимости от страны проживания. Результаты анализа не выявили устойчивых различий работников, соотносимых с диагностируемыми моделями, по объективным характеристикам. Однако обнаруженные различия по субъективным оценкам позволили выявить ряд устойчивых тенденций. Они прослеживаются и по результатам анализа особенностей моделей взаимосвязей между удовлетворенностью работой и удовлетворенностью жизнью у трех социально-профессиональных групп российских рабочих в целом и у рабочих промышленных предприятий в областных центрах РФ. Наиболее явной и воспроизводимой во всех исследованиях особенностью российской модели являются оценки выполняемой работы как более интересной. Шведскую модель характеризует более высокий уровень счастья. Социальные характеристики германской модели занимают, как правило, промежуточную позицию. Выявлен рост доли германской модели среди российских рабочих, проживающих в областных центрах, и рабочих на промышленных предприятиях. Обнаруженную тенденцию следует рассматривать как позитивную, поскольку, именно, при равенстве оценок удовлетворенности работы и удовлетворенности жизни происходит сохранение и развитие человеческого потенциала.

Ключевые слова:

Оглавление

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.
  Рабочие на частном предприятии: удовлетворенность жизнью // Социологические исследования. 2000. №7. С. 33-37.
• Медведева Е. И., Ярашева А. В., Макар С.В.
  Счастье и благополучие: основные детерминанты в современном мире // Дискуссия. – 2023. – № 2(117). – С. 14-26.
• Бочаров В. Ю.
  Концепция баланса работы и личной жизни как основание для типологии стратегий трудового поведения рабочей молодежи. Социально-трудовые исследования. 2020; 39(2):113-129.
• Тихонова Н. Е.
  Общее и особенное в изменении социально-экономического положения разных групп населения в условиях антироссийских санкций // Российское общество и вызовы времени. Книга шестая / ФНИСЦ РАН, Институт социологии. Под ред. М.К. Горшкова и Н.Е. Тихоновой. Москва: Издательство «Весь Мир», 2022. С. 61-94.
• Anikin V., Lezhnina Y., Mareeva S., Tikhonovа N. Social Stratification by Life Chances: Evidence from Russia. Basic Research Program. Working Papers. Series: Sociology. National research university Higher shcool of economics. WP BRP 80/SOC/2017, 26 p.