Рабочая сила в Приволжском федеральном округе: состояние и перспективы Куконков П.И.Рабочая сила в Приволжском федеральном округе: состояние и перспективы // Будущее сферы труда: глобальные вызовы и региональное развитие: сборник статей Международного форума Будущее сферы труда: достойный труд для всех (г. Уфа, 4-5 февраля 2019 г.) / под ред. Г.Р. Баймурзиной, Р.М. Валиахметова. – Уфа: Мир Печати, 2019. С. 389-393.Глава из книги: Будущее сферы труда: глобальные вызовы и региональное развитие: сборник статей Международного форума «Будущее сферы труда: достойный труд для всех» (г. Уфа, 4-5 февраля 2019 г.) / под ред. Г.Р. Баймурзиной, Р.М. Валиахметова. – Уфа: Мир Печати, 2019. - 492 с.ISBN 978-5-9613-0599-9Размещена на сайте: 23.09.19Текст статьи.Ссылка при цитировании:Куконков П.И. Рабочая сила в Приволжском федеральном округе: состояние и перспективы // Будущее сферы труда: глобальные вызовы и региональное развитие: сборник статей Международного форума Будущее сферы труда: достойный труд для всех (г. Уфа, 4-5 февраля 2019 г.) / под ред. Г.Р. Баймурзиной, Р.М. Валиахметова. – Уфа: Мир Печати, 2019. С. 389-393.Kukonkov P.I. Workforce in Privolzhskiy federal district: current status and prospects. In: The Future of work: global challenges and regional development : collection of articles of the International Forum Future of work: decent work for all (Ufa,February 4-5, 2019) / ed. by Baimurzina G.R., Valiakhmetov R.M. Ufa: Mir Pechati, 2019. P. 389-393.АннотацияНа основе анализа статистики и социологических данных автор статьи приходит к выводу о противоречивости ситуации, складывающейся на рынке труда ПФО, усугубляющей неравенство и неопределенность положения наемных работников. Описанная ситуация, по обоснованному выводу автора, ведет к тому, что значительная часть лиц, не входящих в состав рабочей силы, не выражает желание работать, а среди лиц, желающих работать, немало таких, кто не ищет работу и не готовы приступить к ней, немало также отчаявшихся найти работу. Процесс “привыкания” населения к последствиям кризиса и распространения традиционных способов адаптации к ним ведет к деградации человеческого капитала, стремительно теряющего способность к активным действиям на рынке труда, выступающей основным условием рывка в сфере экономики.Ключевые слова: рабочая сила рынок труда структура занятости безработный удовлетворенность заработком labour the labour market the structure of employment the unemployed the satisfaction of earning Рубрики: Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Коленникова О. А.Социальные проблемы рабочей силы в современной России: [монография] / О. А. Коленникова; ФНИСЦ РАН. — М. : ФНИСЦ РАН, 2024. — 368 с.Gimpelson V., Kapeliushnikov R. Between Light and Shadow: Informality in the Russian Labour Market // The Challenges for Russia's Politicized Economic System. Routledge, 2015. Ch. 3. P. 33-58. Бобков В. Н., Одегов Ю.Г., Гарнов А.П.Регулирование неустойчивой занятости в моногородах // Экономика региона. — 2020. — Т. 16, вып. 2. — С. 522-534.Топилин А. В., Воробьева О. Д.Динамика и региональные особенности восстановления рынка труда в период COVID-19 // Экономика региона. 2023. Т. 19. № 1. С. 85-98.Темницкий А. Л.Формирование индивидуальной субъектности в сфере труда у молодых работников современной России // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2020. № 3. С. 182—200.