ФНИСЦ РАН
версия для печатиГарантия занятости и другие социальнотрудовые факторы соответствия основной работы полученной специальности
Туракаев М.С.
Гарантия занятости и другие социальнотрудовые факторы соответствия основной работы полученной специальности // Россия реформирующаяся: ежегодник: вып.17 / отв. ред. М. К. Горшков – М. : Новый Хронограф, 2019. С. 433-453.
Глава из книги: Россия реформирующаяся: ежегодник: вып.17 / отв. ред. М. К. Горшков – М. : Новый Хронограф, 2019. – 576 с.
ISBN 978-5-94881-457-5; ISSN 2618-7523
DOI: 10.19181/ezheg.2019.18
Размещена на сайте: 31.10.19
.gif){kind=small}
Ссылка при цитировании:
Turakayev M.S. Job Security and Other Socio-Labor Factors of the Job and Education Match DOI: 10.19181/ezheg.2019.18.
Аннотация
В статье автор делает выводы о влиянии некоторых социально-трудовых и социально-демографических факторов на удовлетворенность респондентов своим уровнем образования и на соответствие их основной работы полученной специальности в профессиональном учебном заведении. Основными эмпирическими источниками выступают данные социологических опросов 2007 и 2018 гг. «Развитие человеческого потенциала Республики Башкортостан». Анализ литературы показывает, что авторы, с одной стороны, выделяют профессиональное образование и особенности рынка труда как факторы несоответствия работы и специальности, так и стратегии адаптации людей на рынке труда, с другой стороны. Наибольшее влияние на соответствие выполняемой работы своей специальности оказывают, в первую очередь, такие условия труда, как основная работа без оформления по трудовому кодексу РФ и неполная занятость на основной работе. Удовлетворенность своим уровнем образования также зависит от социально-трудовых факторов, и она выше среди тех людей, которые работают по своей специальности, чем среди тех, кто работает в другой области специализации. Работа не по специальности также характерна в большей мере для тех респондентов, которые работают в частных организациях, для индивидуальных предпринимателей и самозанятых. Неформальная и нестандартная занятость наиболее распространена в этих формах занятости.
Ключевые слова:
работа по специальности уровень образования удовлетворенность уровнем образования социально-трудовые отношения гарантия занятости нестандартная занятость неформальная занятость job and education match level of education satisfaction with level of education social and labor relations job security precarious work informal workРубрики:
Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:
- Голиусова Ю. В.
Прекарная занятость молодежи (по результатам социологических исследований) // Будущее сферы труда: глобальные вызовы и региональное развитие: сборник статей Международного форума Будущее сферы труда: достойный труд для всех (г. Уфа, 4-5 февраля 2019 г.) / под ред. Г.Р. Баймурзиной, Р.М. Валиахметова. – Уфа: Мир Печати, 2019. С. 184-188. - Popov A.V., Baimurzina G.R. Critical Challenges to the Sociology of Work: From a Perspective of Russian Labor Studies. Sociology Compass. 2024. Vol. 18. No. 9: e70005.
- Макушина Л. В.
О некоторых проблемах защиты интересов наемных работников // Сборник материалов к заседанию круглого стола на тему: Федеральный закон О занятости населения в Российской Федерации: 20 лет с момента принятия. - Тверь: СФК-Офис, 2010. С. 145-149. - Баймурзина Г. Р.
Обеспечение качества занятости как императив будущего сферы труда // Будущее сферы труда: глобальные вызовы и региональное развитие: сборник статей Международного форума Будущее сферы труда: достойный труд для всех (г. Уфа, 4-5 февраля 2019 г.) / под ред. Г.Р. Баймурзиной, Р.М. Валиахметова. – Уфа: Мир Печати, 2019. С. 76-79. - Баймурзина Г. Р.
Неустойчивая занятость как индикатор дефицита достойного труда (на примере Республики Башкортостан) // Развитие человеческого потенциала как условие и фактор модернизации России и ее регионов: сборник статей Всероссийской научно-практической конференции (Уфа, 19-20 ноября 2015 г.) / под ред. Р.М. Валиахметова, Г.Ф. Хилажевой. – Уфа: Гилем, Башк. энцикл., 2015. С. 17-24.