Дифференциация заработной платы в отраслях с высоким уровнем занятости квалифицированным трудом Токсанбаева М.С.Дифференциация заработной платы в отраслях с высоким уровнем занятости квалифицированным трудом // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. № 4-3 (62). С. 98-104.ISSN 2411-0450DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10344РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=42825131Размещена на сайте: 14.07.20 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Токсанбаева М.С. Дифференциация заработной платы в отраслях с высоким уровнем занятости квалифицированным трудом // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. № 4-3 (62). С. 98-104. DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10344.Toksanbaeva M.S. Wage differentiation in industries with high level of employment of skilled labor. Economy and business, 2020, Vol. 4-3 (62), pp. 98-104. DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10344.АннотацияВ основе дифференциации заработной платы лежит ее соответствие уровню квалификации труда, необходимое для формирования эффективной трудовой мотивации. В данной статье помимо анализа этого соответствия рассмотрены также факторы, которые вызывают отклонение от него. Они изучались на примере ряда отраслей с высоким уровнем занятости квалифицированным трудом, распределенным по сегментам первичного и вторичного рынков труда. Анализ показал, что квалификация работников, варьирующаяся по этим сегментам, остается основным фактором, дифференцирующим заработки. К числу иных факторов принадлежат дефицит и избыток кадров, а также социальная значимость труда, сложившиеся оценки которой нуждаются в корректировке. Ключевые слова: заработная плата, дифференциация, сегментация рынка труда, отрасль, профессиональная группаКлючевые слова: заработная плата дифференциация сегментация рынка труда отрасль профессиональная группа wages differentiation segmentation of the labor market industry professional group Рубрики: Социальная структура и стратификацияЭкономическая социологияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Кабашова Е. В.Республика Башкортостан на фоне неравенства заработной платы в Российской Федерации // Вестник БИСТ (Башкирского института социальных технологий). 2022. № 4(57). С. 73–81.Кабашова Е. В.Межрегиональные различия показателей рынка труда в Российской Федерации // Межотраслевые исследования как основа развития научной мысли: монография. Выпуск 71 [под ред. А.А. Сукиасян]. - Уфа: Аэтерна, 2022. – С. 58-69.Орехова И. М.Рынок труда Республики Тыва на современном этапе развития // Трансграничье Востока России в модернизационных процессах XX–XXI вв. (к 100-летию Республики Бурятия): сб. науч. ст. / науч. ред. Б. В. Базаров; ред. кол. М. Н. Балдано [и др.]. – Улан-Удэ: Изд-во БНЦ СО РАН, 2023. С. 175-178.Кашепов А. В.Между справедливым и обоснованным уровнями заработной платы: макроэкономические сопоставления по странам и регионам // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2022. № 4-2. С. 197-204.Дементьева И. Ф.Школьный учитель в системе наемного труда // Наёмный работник в современной России / Отв.ред. З.Т. Голенкова. - М.: Новый Хронограф, 2015. - С. 197-217.