Формирование индивидуальной субъектности в сфере труда у молодых работников современной России Темницкий А.Л.Формирование индивидуальной субъектности в сфере труда у молодых работников современной России // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2020. № 3. С. 182—200.ISSN 2219-5467DOI: 10.14515/monitoring.2020.3.1660РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=43713216Размещена на сайте: 15.09.20 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Темницкий А.Л. Формирование индивидуальной субъектности в сфере труда у молодых работников современной России // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2020. № 3. С. 182—200. DOI: 10.14515/monitoring.2020.3.1660.Temnitskiy A. L. Formation of Individual Subjectivity in Labor among Young Workers in the Modern Russia. Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes, 2020, No. 3, pp. 182—200. DOI: 10.14515/monitoring.2020.3.1660.АннотацияВ статье на основе анализа данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (RLMS-HSE) за 1994–2017 гг. раскрывается проблема формирования индивидуальной субъектности молодых работников в сравнении с представителями старших возрастных групп. Индивидуальная субъектность рассматривается не как теоретический конструкт, а как феномен, замеченный на основе предварительного обобщения ряда эмпирических фактов предыдущих исследований. Цель исследования заключается в раскрытии содержания, выявлении роли и динамики ведущих проявлений индивидуальной субъектности молодежи в сфере труда. К ним были отнесены те, которые позитивно отличают молодежь от старших возрастных групп работников. Это более высокие уровни уверенности, трудовой и профессиональной мобильности в занятости на рынке труда, практики и ориентации на повышение образования и квалификации, получение предпринимательского опыта, благодаря самостоятельной занятости. Результаты исследования показали, что оказалась правомерной гипотеза о преимущественно вынужденном характере указанных проявлений, об их реактивности, а не проактивности по отношению к складывающимся ситуациям. Обнаруженные проявления индивидуальной субъектности молодых работников в сфере труда носят преимущественно автономный, фрагментарный характер и не образуют пока целостного явления в сфере труда.Ключевые слова: индивидуальная субъектность уверенность в занятости трудовая и профессиональная мобильность самостоятельная занятость профессиональная компетентность рынок труда молодые наемные работники individual subjectivity confidence in employment labour and professional mobility self-employment professional competence labour market young employees Рубрики: Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Темницкий А. Л.Формирование индивидуальной субъектности наемных работников в условиях внеорганизационой занятости // Социология и общество: традиции и инновации в социальном развитии регионов [Электронный ресурс]: Сборник докладов VI Всероссийского социологического конгресса (Тюмень, 14–16 октября 2020 г.) / Отв. ред. В.А. Мансуров; ред. Е.Ю. Иванова. – Москва: РОС; ФНИСЦ РАН, 2020. С. 4142-4150. 1 электрон. опт. диск 12 см. (CD-ROM) Темницкий А. Л.Уверенность российских работников в занятости на рынке труда в межстрановом сравнении // Социология и социальная работа: современные образовательные и научно-исследовательские практики: сборник материалов научно-практич. конф. с международным участием, посвящ. 30-летию социологического факультета Самарского университета (14–15 ноября 2019 года, г. Самара). Самара: ООО САМАРАМА, 2019. C. 127-134.Temnitskiy A.L. Resource Potential of Precarious Employees in Russia. Social Sciences. 2023. Vol. 54. No. 1. Pp. 18-31.Коленникова О. А.Социальные проблемы рабочей силы в современной России: [монография] / О. А. Коленникова; ФНИСЦ РАН. — М. : ФНИСЦ РАН, 2024. — 368 с.Бобков В. Н., Одегов Ю.Г., Гарнов А.П.Регулирование неустойчивой занятости в моногородах // Экономика региона. — 2020. — Т. 16, вып. 2. — С. 522-534.