Влияние миграционных установок российских специалистов на квалификационную яму Латова Н.В., Латов Ю.В.Влияние миграционных установок российских специалистов на квалификационную яму // IV Российский экономический конгресс «РЭК-2020». Том XXI. Тематическая конференция «Междисциплинарные исследования в экономике» (сборник материалов) / Составители В.Н. Бобков, М.Ю. Урнов, Д.В. Ушаков. – М., 2020. С. 88-92.Глава из книги: IV Российский экономический конгресс «РЭК-2020». Том XXI. Тематическая конференция «Междисциплинарные исследования в экономике» (сборник материалов) / Составители В.Н. Бобков, М.Ю. Урнов, Д.В. Ушаков. – М., 2020. ISBN 978-5-9940-0703-7Размещена на сайте: 04.01.20Текст статьи/сборника на сайте конференции URL: http://www.econorus.org/pdf/Volume21_REC-2020.PDF (дата обращения 04.01.2020)Ссылка при цитировании:Латова Н.В., Латов Ю.В. Влияние миграционных установок российских специалистов на квалификационную яму // IV Российский экономический конгресс «РЭК-2020». Том XXI. Тематическая конференция «Междисциплинарные исследования в экономике» (сборник материалов) / Составители В.Н. Бобков, М.Ю. Урнов, Д.В. Ушаков. – М., 2020. С. 88-92.АннотацияАвторами на материалах общероссийского репрезентативного опроса 2017 г. анализируются миграционные установки и предпочтения российских специалистов. Исследование проводилось в контексте поиска ответа на вопрос, почему у российских специалистов (социальной группы, получающей доход в основном за счет высоких профессиональных знаний) часто наблюдается несоответствие между полученными в процессе образования знаниями и трудовой деятельностью.Ключевые слова: «квалификационная яма» миграционные установки специалисты человеческий капитал Рубрики: Социология профессий и профессиональных группСоциология повседневных практикВозможно, вам будут интересны другие публикации:Латова Н. В., Латов Ю. В.Досуг как фактор формирования человеческого капитала российских работников (опыт оценки) // Управление инновациями – 2019: материалы международной научно-практической конференции / Под ред. Р.М. Нижегородцева, Н.П. Горидько. – Новочеркасск: ЮРГПУ(НПИ), 2019. С. 47-51.Латова Н. В.Миграционные установки и предпочтения российских специалистов в контексте концепции человеческого капитала // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2021. № 4. С. 429-450.Латова Н. В., Латов Ю. В.Досуговые практики российских работников как элемент воспроизводства их человеческого капитала // Труд и досуг. Альманах Центра исследований экономической культуры СПбГУ [Текст] / Под ред. Д. Кадочникова, Д. Раскова. — М.; СПб.: Изд-во Института Гайдара; Факультет свободных искусств и наук СПбГУ, 2021. С. 183-207.Тихонова Н. Е., Латов Ю. В., Каравай А. В., Латова Н. В., Слободенюк Е. Д.Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы : [монография] / Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов, Н. В. Латова [и др.] ; отв. ред. Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов ; ФНИСЦ РАН. М. : ФНИСЦ РАН, 2023. – 488 с.Латова Н. В., Латов Ю. В.Опоздавшие к третьей образовательной революции (Компаративистский анализ человеческого капитала российских специалистов-профессионалов) // Journal of Institutional Studies. 2020. № 12(2). С. 67-85.