Роль кадровой политики организаций в разрезе пространственного социально-экономического развития Вартанова М.Л.Роль кадровой политики организаций в разрезе пространственного социально-экономического развития // Развитие рынка труда на современном этапе социально-экономических преобразований: Сборник статей III Всероссийской научно-практической конференции. Под общей ред. д.экон.наук, профессора Ф.Е. Удалова, В.В. Бондаренко. – Пенза: РИО ПГАУ, 2020. С. 28-32.ISBN 978-5-907181-74-8РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=43980787Размещена на сайте: 13.01.21 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Вартанова М.Л. Роль кадровой политики организаций в разрезе пространственного социально-экономического развития // Развитие рынка труда на современном этапе социально-экономических преобразований: Сборник статей III Всероссийской научно-практической конференции. Под общей ред. д.экон.наук, профессора Ф.Е. Удалова, В.В. Бондаренко. – Пенза: РИО ПГАУ, 2020. С. 28-32.Vartanova M.L. The role of personnel policy of organizations in the context of spatial socio-economic development. In: Development of the labor market at the present stage of socio-economic transformations: Collection of articles of the III All-Russian Scientific and Practical Conference. Under the general editorship of D. ekon.Professor F. E. Udalov, V. V. Bondarenko. - Penza: RIO PGAU, 2020. P. 28-32.АннотацияСовременный менеджмент трансформируется по мере того, как экономика все в большей мере приобретает и уровень образования, который все в большей мере направлен на управление нематериальными объектами. Рассмотрены пути развития человеческого, организационного капитала и капитала отношений организаций, регионов и городов. Отмечается, что для развития человеческого капитала целесообразно проводить целенаправленную кадровую политику по отбору квалифицированного персонала, обладающего соответствующими компетенциями.Ключевые слова: инновации инновационная деятельность кадровая политика менеджмент организации пространственное развитие социально-экономическое развитие человеческий капитал innovation innovative activity personnel policy management organizations spatial development socio-economic development human capital Рубрики: Экономическая социологияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Диденко Д. В.Накопление человеческого капитала и экономическое развитие в странах бывшего СССР: Источники и методы построения временных рядов данных // Экономическая история. 2015. № 2. С. 73-87.Трофимова И. Н., Хамидуллина Е.Ю.Государственная инновационная политика и группы интересов // Россия: тенденции и перспективы развития. Ежегодник. Вып. 13. Ч. 2 / Под ред. В.И. Герасимова. М.: ИНИОН, 2018. С. 412-415.Вартанова М. Л.Управление знаниями и инновациями как основа устойчивого развития организаций. Вестник академии знаний. 2020. № 4(39). С. 125-130.Kolesnikova Y.S., Larionova N.I., Valeev E.R., Frantasov D.N. (2021) Informatization Impact on Social and Economic Development of the Region. In: Ashmarina S.I., Horák J., Vrbka J., Šuleř P. (eds) Economic Systems in the New Era: Stable Systems in an Unstable World. IES 2020. Lecture Notes in Networks and Systems, vol 160. Springer, Cham. First Online: 11 October 2020. https://doi.org/10.1007/978-3-030-60929-0_108Вартанова М. Л.Демографическая ситуация как показатель отражения социально-экономического и духовного развития страны // Теоретические и прикладные вопросы экономики, управления и образования: сборник статей Международной научно-практической конференции. – Пенза: РИО ПГАУ, 2020. – С. 37-41.