Проблемы развития кадрового потенциала в сфере здравоохранения Бурдастова Ю.В.Проблемы развития кадрового потенциала в сфере здравоохранения // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2020. Т. 28. Спецвыпуск «Здравоохранение и общественное здоровье: вызовы и решения в эпоху пандемии COVID-19». С. 1162-1167.ISSN 0869-866ХDOI: 10.32687/0869-866X-2020-28-s2-1162-1167РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44237837Размещена на сайте: 02.03.21 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Бурдастова Ю.В. Проблемы развития кадрового потенциала в сфере здравоохранения // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2020. Т. 28. Спецвыпуск «Здравоохранение и общественное здоровье: вызовы и решения в эпоху пандемии COVID-19». С. 1162-1167. DOI: 10.32687/0869-866X-2020-28-s2-1162-1167.Burdastova Yu.V. Problems of human resources development in healthcare. Problemy sotsialnoi gigieny, zdravookhraneniya I istorii meditsiny, 2020, Vol. 28, Special edition, pp. 1162-1167. DOI: 10.32687/0869-866X-2020-28-s2-1162-1167.АннотацияНастоящая статья посвящена актуальным вопросам развития кадрового потенциала в здравоохранении. В статье подчеркивается, что эффективность системы здравоохранения и качество оказания медицинской помощи во многом зависят от результатов деятельности медицинских работников, которые определяются их знаниями, навыками и мотивацией. Учитывая задачу обеспечения сферы здравоохранения высококвалифицированными кадрами, а также пополнения кадрового состава молодыми специалистами, можно сказать, что общественное здоровье находится в прямой зависимости от их компетентности. Кроме того, важен вопрос снижения текучести кадров и удержания молодых специалистов на рабочем месте, который в том числе может решать система наставничества в медицинской организации. В рамках статьи проанализированы документы международных организаций, российская нормативно-правовая база, представлены данные авторских исследований, проведенных в 2019-2020 гг. Результаты экспертных интервью и анкетного опроса свидетельствуют о положительном отношении респондентов к системе наставничества как инструменту развития кадрового потенциала в медицинских организациях. Анализируя полученные данные, автор приходит к выводу о необходимости грамотной организации процесса наставничества. В настоящей статье основной акцент сделан на законодательном регулировании наставничества, а также мерах стимулирования наставников.Ключевые слова: кадровый потенциал развитие кадрового потенциала наставничество трудовые ресурсы в здравоохранении адаптация на рабочем месте профессиональный рост организация системы наставничества human resources human resources development human resources in healthcare adaptation at workplace professional growth organization of a mentoring system Рубрики: Социология медициныВозможно, вам будут интересны другие публикации:Ненахова Ю. С., Локосов Е. В.Наставничество в медицине: на пути к институционализации // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2020. Т. 28. № S2. С. 1087-1093.Ярашева А. В., Макар С.В.Региональные особенности реализации национального проекта Здравоохранение: потребность и доступность квалификационного роста медицинских работников // Экономика. Налоги. Право. 2020. Т. 13. № 3. С. 102-111.Александрова О. А., Медведева Е. И., Аликперова Н. В., Крошилин С. В.Анализ профессиональной подготовки и востребованности среднего медицинского персонала в условиях современной политики здравоохранения // Экономика и предпринимательство. 2020. № 8(121). С. 1148-1161.Ярашева А. В., Александрова О. А.Обеспеченность кадрами столичного здравоохранения: мнения экспертов // Труды научно-исследовательского института организации здравоохранения и медицинского менеджмента: Сборник научных трудов (Выпуск 4) / Под. ред. Е. И. Аксеновой. - М.: Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы, 2020. С. 116-120.Бурдастова Ю. В.Анализ зарубежного опыта и российских практик изменения роли медицинских сестер. Здоровье мегаполиса. 2020;1(2):89-94. https://doi.org/10.47619/2713-2617.zm.2020.v1i2;89-94.