Институциональные барьеры роста человеческого капитала высококвалифицированных специалистов

Текст статьи на сайте журнала URL: https://hjournal.ru/journals/journal-of-institutional-studies/2021-god/261-nomer-3/2235-institutsionalnye-barery-rosta-chelovecheskogo-kapitala-vysokokvalifitsirovannykh-spetsialistov.html (дата обращения 13.10.2021)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье на основании данных РМЭЗ НИУ ВШЭ 2019 г. и Института социологии ФНИСЦ РАН 2021 г. с помощью мультиномиальной логистической регрессии и методов содержательного анализа исследуются факторы, которые в настоящее время определяют качество человеческого капитала российских профессионалов. Показано, что основную роль в процессах накопления и обновления их человеческого капитала играют факторы, связанные с особенностями социально- экономических институтов в России. Занятость в основных сферах российской экономики – промышленности, торговле и сфере услуг – не требует от профессионалов дополнительного наращивания их человеческого капитала. Концентрация предприятий из отраслей, где обычно востребованы высококвалифицированные специалисты, в наиболее урбанизированных регионах обуславливает «стягивание» в крупные города человеческого капитала высокого качества и их дефицит в сельской местности и малых городах. В статье также показано, что влияние возраста на процессы накопления человеческого капитала нелинейно. Возможности попасть в группу с наиболее высоким его качеством для профессионалов исчерпываются еще до 40 лет. При этом уже с 45 лет для них начинают сокращаться и возможности иметь человеческий капитал с типичным для высококвалифицированных специалистов его качеством, что связано с дискриминацией на российском рынке труда работников старших возрастов и нецелесообразностью для них в этих условиях инвестиций в свой человеческий капитал. Полученные результаты показывают, насколько сложно будет в текущих условиях и с учетом неизбежного старения населения реализовывать планы руководства страны по увеличению доли высокотехнологичных предприятий и повышению производительности труда без изменения институциональной среды.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Тихонова Н. Е., Каравай А. В.
  Внутригрупповая дифференциация человеческого потенциала профессионалов и особенности его воспроизводства // Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы : [монография] / Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов, Н. В. Латова [и др.] ; отв. ред. Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов ; ФНИСЦ РАН. М. : ФНИСЦ РАН, 2023. C. 174-222.
• Тихонова Н. Е., Латов Ю. В.
  Подходы к анализу субъектов постиндустриального прорыва и роли их человеческого капитала в развитии обществ современного типа // Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы : [монография] / Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов, Н. В. Латова [и др.] ; отв. ред. Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов ; ФНИСЦ РАН. М. : ФНИСЦ РАН, 2023. C. 16-39.
• Tikhonova N., Slobodenyuk E. Poverty of Russian Professionals: Scale, Causes, Trends. Social Sciences. 2022. Vol. 53. No 2. P. 22-41.
• Диденко Д. В.
  Человеческий капитал России в контексте социально-экономической модернизации // Россия и современный мир. 2015. № 4. С. 174-187.
• Тихонова Н. Е., Латов Ю. В., Каравай А. В., Латова Н. В., Слободенюк Е. Д.
  Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы : [монография] / Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов, Н. В. Латова [и др.] ; отв. ред. Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов ; ФНИСЦ РАН. М. : ФНИСЦ РАН, 2023. – 488 с.