Федеральный научно-исследовательский социологический центр РАН

English version
версия для печати

Журнал: Вестник Института социологии

Гневашева В. А., Ильдарханова Ч. И.
Типовые социально-экономические поведенческие ориентации женщин на республиканском рынке труда Татарстана

Гневашева Вера Анатольевна, д.э.н., доц., главный научный сотрудник Институт демографических исследований ФНИСЦ РАН, Москва, Россия; Центр семьи и демографии, Академия наук Республики Татарстан, Казань, Россия
vera_cos@rambler.ru

Ильдарханова Чулпан Ильдусовна, д.соц.н. Центр семьи и демографии, Академия наук Республики Татарстан, Казань, Россия
ildarhanova5671-1@kpi.com.de

DOI: 10.19181/vis.2021.12.1.700
ID статьи на сайте журнала: 700


 


Полный текст

Текст статьи

Ссылка при цитировании:

Гневашева В. А., Ильдарханова Ч. И. Типовые социально-экономические поведенческие ориентации женщин на республиканском рынке труда Татарстана // Вестник Института социологии. 2021. Том 12. № 1. С. 93-117.
DOI: 10.19181/vis.2021.12.1.700

Рубрика:

Социальная активность и трансформации идентичностей: процессы в России и Евросоюзе.

Аннотация

В статье представлены результаты исследования, направленного на определение поведенческих траекторий женщин как значимого демографического сегмента, дифференцированного по гендерному признаку, и выявление его значимости для процесса формирования и трансформации рыночного механизма рынка труда Республики Татарстан. Прогностические решения воздействия современных стратегий трудового поведения женщин обосновываются с позиции их детерминанты как фактора демографического самоопределения. В этой связи выявленные стратегии трудового поведения женщин позволяют сформировать концептуально и методологически обоснованную модель управления механизмом рынка труда республики, в том числе и в отношении прогностических решений превентивной политики управления рыночным механизмом с целью оптимизации использования женской рабочей силы, создания демографически благоприятных условий для наращивания качественной рабочей силы, снижения социальной напряжённости и роста социально-экономической активности населения в отношении формирования, распределения и использования рабочей силы. Анализ полученных данных позволил выделить четыре типа взаимного влияния репродуктивного поведения женщин и выбранной ими стратегии трудовой деятельности. Были выделены основные типы трудового поведения женщин Республики Татарстан: материально ориентированный, «здоровьесохранный», «семейно центрированный» и профессионально направленный. Представлены результаты анализа трудового поведения основных групп женщин. Опрошенные женщины определяют свои репродуктивные стратегии в соответствии с особенностями собственной реализации в жизни, а также с предопределёнными поведенческими установками. У большинства женщин отсутствует самостоятельность в решении вопросов репродуктивной саморегуляции. Следовательно, женщины в выборе характера и объёма труда, скорее всего, не будут абсолютно самодостаточны. В процессе исследования было определено, что большинство женщин ориентированы на создание семьи и рождение детей. Таким образом, основной стратегией трудового поведения для них будет совмещение работы с уходом за детьми. Однако стоит отметить, что существует также большое количество молодых девушек, которые относятся к группе «профессиональной направленности», участвуют в первичной и вторичной профессиональной интеграции. Результаты исследования позволили сделать вывод, что молодое поколение женщин Республики Татарстан ориентировано на трудовую деятельность больше, чем на репродуктивную. 

Ключевые слова

гендерная сегрегация, дискриминация, трудовое поведение, демографическое самоопределение

Литература

 

  1. Мезенцева Е. Б. Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: Русская панорама. 2002. 352 с.
  2. Сивякова Е. А., Рябцев С. В., Кириллов П. Е. Современные методы управления конфликтами в организациях // Тенденции развития науки и образования. 2019. № 49. Часть 3. С. 98–102. DOI: 10.18411/ lj-04-2019-68
  3. Тагаров Б. Экономические причины гендерного неравенства на рынке труда // Russian Journal of Labor Economics. No 7. P. 15–26.
  4. Anker R. Forthcoming Gender and jobs: Sex segregation of occupations in the world. Geneva: International Labour Office. 1998. 444 p.
  5. Becker G. S. The economics of discrimination. Chicago: University of Chicago Press. 1971. 178 p.
  6. Bergmann B. Occupational segregation, wages and profits when employers discriminate by wage or sex // Eastern Economic Journal (Stores, CT). 1974. V. 1. No 2–3. P. 103–110.
  7. Doeringer P., Piore M. Internal labor markets and manpower analysis. Lexington: D. C. Heath and Co. 1971. 212 p.
  8. Edgeworth F. Y. Equal pay to men and women for equal work // Economic Journal (London). 1922. Vol. 32. No 4. P. 431–457.
  9. Employment, incomes and inequality: A strategy for increasing productive employment in Kenya // URL: https://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/1972/72B09_608_engl.pdf (дата обращения: 07.05.2020).
  10. Enhancing women’s participation in economic development. The World Bank. URL: http://documents.worldbank.org/curated/ en/764641468135599885/Enhancing-womens-participation-in-economicdevelopment (дата обращения: 07.05.2020).
  11. Enterprise Surveys // The World Bank Gender Data Portal. URL: https://www.enterprisesurveys.org (дата обращения: 07.05.2020).
  12. Frone M., Yardley J., Markel K. Developing and testing an integrative model of the work-family interface // Journal of Vocational Behavior. 1997. V. 50. No 2. P. 145–167.
  13. Gonzalez P. Indicators of the relative performance of women in the labour market. Mimeo. Geneva: International Labour Office. 1991. 234 p.
  14. Gunderson M. Comparable worth and gender discrimination: An international perspective. Geneva: International Labour Office. 1994. 140 p.
  15. Hill J., Yang C., Hawkins A., Ferris M. A cross-cultural test of the work-family interface in 48 countries // Journal of Marriage and Family. 2004. V. 66. No 5. P. 1300–1316.
  16. Parasuraman S., Simmers C. Type of employment, work-family conflict and well-being: a comparative study // Journal of Organizational Behavior. 2001. V. 22. No 5. P. 551–568.
  17. Reynolds J. In the face of conflict: work-life conflict and desired work hour // Journal of Marriage and Family. 2005. V. 67. No 5. P. 1313–1331.
  18. Scandura T., Lankau M. Relationships of gender, family responsibility and flexible work hours to organizational commitment and job satisfaction // Journal of Organizational Behavior. 1997. V. 18. No 4. P. 377–391.
  19. Spitze G. Women’s employment and family relations: a review // Journal of Marriage and the Family. 1988. V. 50. No 3. P. 595–618.
  20. Standing G. Global feminization through flexible labour // World Development. 1989. V. 17. Iss. 7. P. 1077‒1095.
  21. Terrell K. Female-male earnings differentials and occupational structure // International Labour Review (Geneva). 1992. V. 131. No 4–5. P. 387–404. 22. The world’s women 1970–1990: Trends and statistics. 1991. United nation publications // URL: https://unstats.un.org/unsd/ demographic/products/Worldswomen/WW1990.pdf (дата обращения: 07.05.2020).
  22. The world’s women 1970–1990: Trends and statistics. 1991. United nation publications // URL: https://unstats.un.org/unsd/ demographic/products/Worldswomen/WW1990.pdf (дата обращения: 07.05.2020).
  23. Treiman D. J., Hartmanii H. I. (Eds.). Women, work, and wages: Equal pay for jobs of equal value. Washington: National Academy Press. 1981. 148 p.
  24. Zakirova V. Gender inequality in Russia: The perspective of participatory gender budgeting // Reproductive Health Matters. 2014. V. 22. Iss. 44. P. 202–212.

 

Ближайшие мероприятия

Сводка новостей

Последние публикации

Журналы
и периодические издания