Модели профессионального поведения сотрудников медицинских организаций Аликперова Н.В., Ярашева А.В., Клюева С.Ф., Виноградова К.В.Модели профессионального поведения сотрудников медицинских организаций // Здравоохранение Российской Федерации. – 2021. – Т. 65. – № 5. – С. 454-460. DOI: 10.47470 / 0044-197X-2021-65-5-454-460ISSN 0044-197XDOI: 10.47470/0044-197X-2021-65-5-454-460РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=47131404Размещена на сайте: 26.11.21 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Аликперова Н.В., Ярашева А.В., Клюева С.Ф., Виноградова К.В. Модели профессионального поведения сотрудников медицинских организаций // Здравоохранение Российской Федерации. – 2021. – Т. 65. – № 5. – С. 454-460. DOI: 10.47470 / 0044-197X-2021-65-5-454-460 DOI: 10.47470/0044-197X-2021-65-5-454-460.Alikperova N.V., Yarasheva A.V., Klyueva S.F., Vinogradova K.V. Models of professional behavior of employees of medical organizations. Healthcare of the Russian Federation. 2021. Vol. 65. No. 5. Pp. 454-460. DOI: 10.47470 / 0044-197X-2021-65-5-454-460 DOI: 10.47470/0044-197X-2021-65-5-454-460.АннотацияВыбор медицинским персоналом определенного тренда в своем профессиональном поведении оказывает непосредственное и существенное влияние на функционирование учреждений здравоохранения в целом. Трудовое поведение врачей и среднего медицинского персонала детерминировано множеством разнонаправленно действующих внешних факторов, а также сформировавшимися личностными характеристиками самих работников здравоохранения. Цель исследования. Выявление актуальных моделей профессионального поведения сотрудников столичных медицинских организаций. Методология. Социологические исследования в виде массового опроса врачей и медицинских сестер; многомерный анализ данных с применением метода структурно-логической типологизации (факторный и кластерный анализ). Результаты. Обосновано выделение четырех моделей профессионального поведения сотрудников столичных медицинских организаций на основе факторного анализа (матрица факторных нагрузок). Показанные четыре модели отражают взаимосвязь личностных характеристик персонала организаций здравоохранения и условий труда (возможность качественно выполнять обязанности по оказанию медицинских услуг и выстраивать профессиональную карьеру). Обсуждение. Выявленные в ходе исследования различия в предпочтении поведенческих трендов врачей и медицинских сестер на рабочем месте показали неравномерность распределения по моделям поведения: большую значимость профессиональных (квалификационных) качеств для одних и личностных характеристик для других. Заключение. Систематизация моделей поведения медицинского персонала востребована с позиций необходимости принятия эффективных управленческих решений в организациях здравоохранения в ситуациях, когда необходимо выявление и устранение препятствий на пути достижения конкретных целей: повышения удовлетворенности трудом и оказания качественной медицинской помощи.Ключевые слова: здравоохранение медицинские организации модель поведения врачи медицинские сестры качества личности условия труда персонал карьера healthcare medical organizations behavior model doctors nurses personality traits working conditions personnel career Рубрики: Социология медициныВозможно, вам будут интересны другие публикации:Бурдастова Ю. В.Анализ зарубежного опыта и российских практик изменения роли медицинских сестер. Здоровье мегаполиса. 2020;1(2):89-94. https://doi.org/10.47619/2713-2617.zm.2020.v1i2;89-94.Камынина Н. Н., Ненахова Ю. С., Ярашева А. В., Александрова О. А., Аликперова Н. В.Расширение функций медицинских сестер: ожидания и опасения // Медицинская сестра. 2020. Т. 22. № 8. С. 3-7.Аликперова Н. В.К вопросу о развитии корпоративной культуры в медицинских организациях // Доходы, расходы и сбережения населения России: тенденции и перспективы. Материалы VII Международной научно-практической конференции (30 ноября 2021 г., г. Москва) / Отв. редактор А.В. Ярашева. М.: ИСЭПН ФНИСЦ РАН, 2022. – С. 15-18.Аликперова Н. В., Аксенова Е.И., Виноградова К. В.Изменение функционала: как воспринимают нововведения медицинские работники? // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. – 2021. – Т. 29. – № S2. – С. 1311-1317. DOI: 10.32687 / 0869-866X-2021-29-s2-1311-1317Александрова О. А., Ненахова Ю. С., Ярашева А. В.Трансформация российского здравоохранения: роль медицинских сестер // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2021. Т. 29. № S2. С. 1251-1257.