Миграционные установки и предпочтения российских специалистов в контексте концепции человеческого капитала Латова Н.В.Миграционные установки и предпочтения российских специалистов в контексте концепции человеческого капитала // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2021. № 4. С. 429-450.ISSN 2219-5467DOI: 10.14515/monitoring.2021.4.1692РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=47370181Размещена на сайте: 03.01.22Текст статьи на сайте журнала URL: https://www.monitoringjournal.ru/index.php/monitoring/article/view/1692/1577 (дата обращения 03.01.2022)Ссылка при цитировании:Латова Н.В. Миграционные установки и предпочтения российских специалистов в контексте концепции человеческого капитала // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2021. № 4. С. 429-450. DOI: 10.14515/monitoring.2021.4.1692.Latova N.V. Migration Attitudes and Preferences of Russian Specialists in the Context of the Human Capital Concept // Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes. 2021. No. 4. P. 429–450. DOI: 10.14515/monitoring.2021.4.1692.АннотацияНа материалах общероссийского опроса 2017 г. анализируются миграционные установки и предпочтения российских специалистов, влияющих и на человеческий капитал самих работников, и на потенциал национального экономического развития. Делается вывод, что наблюдаемая в России существенная миграционная мотивация специалистов работает на сокращение «квалификационной ямы». Однако представления специалистов о направлениях миграции, напротив, ведут к углублению «ямы», причем вторая тенденция по своим последствиям намного сильнее первой. Столицецентричная модель социально экономического развития страны приводит к однонаправленному (центробежному) внутристрановому потоку мигрантов специалистов. Их не привлекают варианты переезда в поселения меньше крупного областного центра. Такая миграция предположительно является одной из причин уменьшения реального миграционного потока российских специалистов. В итоге все преимущества специалистов, отмечаемые в западной научной литературе (лучшая подготовленность к миграции, более широкий территориальный охват в поисках подходящего места, лучшее знание технологий эффективного подбора работы), в российской действительности если и дают им преимущества, то небольшие. В целом в современной России миграционный поток специалистов может повысить отдачи от ранее полученного человеческого капитала (при варианте переезда в столичные мегаполисы) на индивидуальном уровне, но скорее за счет дальнейшего углубления дисбалансов на рынке труда на национальном уровне.Ключевые слова: человеческий капитал квалификационная яма внутристрановая миграция миграционные установки миграционная мотивация миграционный опыт спрос на миграцию специалисты human capital skills mismatch internal migration migration attitudes migration motivation migration experience demand for migration specialists Рубрики: Социология профессий и профессиональных группСмежные дисциплиныВозможно, вам будут интересны другие публикации:Латова Н. В.Миграционная активность профессионалов и перспективы воспроизводства их человеческого капитала // Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы : [монография] / Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов, Н. В. Латова [и др.] ; отв. ред. Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов ; ФНИСЦ РАН. М. : ФНИСЦ РАН, 2023. C. 307-340.Латова Н. В., Латов Ю. В.Влияние миграционных установок российских специалистов на квалификационную яму // IV Российский экономический конгресс «РЭК-2020». Том XXI. Тематическая конференция «Междисциплинарные исследования в экономике» (сборник материалов) / Составители В.Н. Бобков, М.Ю. Урнов, Д.В. Ушаков. – М., 2020. С. 88-92.Латова Н. В., Латов Ю. В.Досуг как фактор формирования человеческого капитала российских работников (опыт оценки) // Управление инновациями – 2019: материалы международной научно-практической конференции / Под ред. Р.М. Нижегородцева, Н.П. Горидько. – Новочеркасск: ЮРГПУ(НПИ), 2019. С. 47-51.Земнухова Л. В.Взлет и падение бренда русских технарей в Лондоне // Из России с кодом: Миграции программистов в постсоветскую эпоху / под ред. М. Биаджоли, В. Лепинэ ; [пер. с англ. Е. Напреенко, под ред. Д. Жихаревича]. — СПб. : Издательство Европейского университета в Санкт- Петербурге, 2021. С. 531-560.Латова Н. В., Латов Ю. В.Опоздавшие к третьей образовательной революции (Компаративистский анализ человеческого капитала российских специалистов-профессионалов) // Journal of Institutional Studies. 2020. № 12(2). С. 67-85.