Новая нормальность труда и правового регулирования трудовых отношений: влияние COVID-19
Курюкин А.Н.
Новая нормальность труда и правового регулирования трудовых отношений: влияние COVID-19 // Государство, труд и человек: новые вызовы (к 30-летию правового регулирования социального партнерства): сборник научных трудов Международной научно-практической конференции (30 сентября 2021 г.) / отв. ред. д-р юрид. наук, проф. С.Ю. Чуча. – М.: Институт государства и права РАН, 2022. – 1 опт. компакт-диск (CD-ROM). – C. 125-137.
ISBN 978-5-8339-0206-6
Размещена на сайте: 23.11.22

Ссылка при цитировании:
Kuryukin A.N. The new normal of labor and the legal regulation of labor relations: the impact of COVID-19. In: State, labor and people: new challenges (to the 30th anniversary of the legal regulation of social partnership): collection of scientific papers of the International Scientific and Practical Conference (September 30, 2021 .) / ed. Dr. jurid. sciences, prof. S.Yu. Chucha. - M .: Institute of State and Law of the Russian Academy of Sciences, 2022. P. 125-137.
Аннотация
Пандемия COVID-19 и меры социального дистанцирования, принятые в ответ, повышают вероятность крутого спада для многих стран. Ключевой задачей является не допустить превращения этого первоначального шока в еще более глубокую и продолжительную рецессию. В этой краткой статье, таким образом, рассматриваются контуры общественно-экономической «новой нормальности», формальные и содержательные характеристики трансформации трудового договора/контракта под воздействием пандемических факторов и трендов на примере России, социальное партнерство в регулировании трудовых правоотношений по ходу пандемии COVID-19 и далее. Автором, в частности, делается вывод, что именно социальное партнерство и социальный диалог способны оперативно нивелировать вызовы и тренды пандемической рецессии и сходных проблем. Статья написана в рамках выполнения государственного задания по плановой теме «Россия и мир: взаимодействие внутренних и внешних факторов развития страны и их отражение в массовом сознании».
Ключевые слова:
пандемия новая нормальность трудовые правоотношения социальное партнерство социальный диалог pandemic new normalcy labor relations social partnership social dialogОглавление
Рубрики:
Социология трудаСоциология права
Возможно, вам будут интересны другие публикации:
- Макушина Л. В.
Мир труда на переломе: проблемы трансформирующейся социально-трудовой сферы // Социально-гуманитарные знания. 2021. № 6. C. 130-138. - Макушина Л. В.
Общественно-политическое согласие по вопросам социально-трудовых отношений // Политика развития, государство и мировой порядок: Материалы VIII Всероссийского конгресса политологов, Москва, 6–8 декабря 2018 г. / Под общ. ред. О. В. Гаман-Голутвиной, Л. В. Сморгунова, Л. Н. Тимофеевой — Издательство «Аспект Пресс», 2018. С. 324. - Макушина Л. В.
Природа социально-трудовых конфликтов сегодня // Социально-политические конфликты: теоретические представления и практики урегулирования: [монография] / Л. И. Никовская, О. М. Михайленок, Л. Н. Тимофеева [и др.] ; отв. ред. Л. И. Никовская, О. М. Михайленок ; предисл. О. М. Михайленок ; ФНИСЦ РАН. – М. : ФНИСЦ РАН, 2024. – C. 220-232. - Курюкин А. Н.
Российский конституционализм в зеркале массового правосознания в контексте пандемии COVID-19 // Конституционализм: универсальное и национальные измерения : монография / Под ред. Т. А. Васильевой, Н. В. Варламовой. — Москва : ИГП РАН, 2022. С. 193-204. - Голенкова З. Т., Орехова И. М.
Формирование статусных позиций работника в системе социально-трудовых отношений // Россия реформирующаяся: ежегодник: вып. 19 / Отв. ред. М. К. Горшков; ФНИСЦ РАН. – М. : Новый Хронограф, 2021. – С. 11-33.