Неформальные коммуникации в организации: теоретические основы и методологические установки



Мостовая Д.А., Ткачева Н.А.
Неформальные коммуникации в организации: теоретические основы и методологические установки // Социология. – 2023. – № 1. — С. 29-36.
ISSN 1812-9226
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=50364731

Размещена на сайте: 22.06.23

Поискать полный текст на Google Academia

Ссылка при цитировании:

Мостовая Д.А., Ткачева Н.А. Неформальные коммуникации в организации: теоретические основы и методологические установки // Социология. – 2023. – № 1. — С. 29-36.
Mostovaya D.A., Tkacheva N.A. Informal communications in the organization: theoretical foundations and methodological guidelines. Sociology. 2023. No. 1. Pp. 29-36.

Аннотация

В статье анализируются основные теоретические подходы к исследованию неформальной коммуникации современных организаций нефтегазового сектора. Актуальность изучения неформальных коммуникаций в производственной компании определена потребностью социологического анализа явных и латентных последствий их роли в сохранении и развитии коллектива в новых условиях функционирования нефтегазовых предприятий. Жесткое санкционное давление способствовало усилению рационализации затрат, бюрократизации контроля, формализации оценивания труда каждого сотрудника компании, что в долгосрочной перспективе может привести к снижению сплоченности коллектива из-за недооценки конструктивных неформальных коммуникаций, основанных на доверии, солидарности, взаимопомощи. В статье отражен социокультурный смысл коммуникации, связанный с определением специфики обменаинформацией в производственной компании на основе анализа и обобщения социологических, психологических и культурологических теорий.

Ключевые слова:

коммуникация организация трудовой коллектив communication organization labor collective

Рубрики:

Социология коммуникаций



Возможно, вам будут интересны другие публикации: