Особенности платформенной занятости в России: о чем говорят данные цифровых профилей работников

Текст статьи на сайте журнала URL: http://esc.volnc.ru/article/29955?info=references (дата обращения 21.11.2024)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Статья посвящена исследованию вопросов платформенной занятости. Цель исследования - систематизировать и охарактеризовать современные знания о состоянии и структуре платформенной занятости в России, оценить положение и статус платформенного занятого на основе ранее опубликованных работ, новых данных официальной статистики, а также результатов авторского эмпирического исследования данных цифровой платформы Profi.ru по Москве и Московской области за 2023 год. Для достижения поставленной цели авторами последовательно решены задачи: систематизация имеющихся оценок рынка платформенного труда в России; анализ первых статистических данных Росстата по платформенной занятости и формирование профиля занятого в этом сегменте россиянина; апробация подходов к изучению занятости на цифровых платформах посредством скачивания открытых данных об исполнителях (платформенных работниках) непосредственно с сайтов цифровых платформ с целью обогащения данных статистики и получения новых знаний об особенностях платформенной занятости. Авторы приходят к выводу, что структура платформенной занятости институционализируется в социальных практиках и постепенно сближается со структурой общей занятости по основным социально-демографическим характеристикам, но все же имеет свои особенности. В частности, средний возраст платформенных работников по-прежнему ниже, чем занятого населения в целом; среди них преобладают мужчины и жители городов. При этом на платформах, особенно в сегменте физических услуг (предоставляемых локально), более представлены группы, традиционно считающиеся уязвимыми на рынке труда: женщины в возрасте 20-29 и 30-39 лет, когда на них ложится забота о воспитании несовершеннолетних детей, студенты и молодежь без опыта работы, мигранты, лица без профессионального образования. Данные, полученные с сайта Profi.ru, свидетельствуют о том, что такие исполнители работают преимущественно в неформальном секторе экономики. Более 10% профилей, представленных на исследованной платформе, являются «ложными», то есть принадлежат не физическим лицам, а организациям, коллективам или группам исполнителей (формальным или неформальным).

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Гневашева В. А.
  Цифровая трансформация рынка труда России // Региональные проблемы преобразования экономики. 2024. № 2 (160). С. 162-171.
• Гневашева В. А.
  Цифровые платформы занятости // Региональные проблемы преобразования экономики. 2022. № 9 (143). С. 81-86.