Социальные гарантии и льготы на предприятиях: вялотекущая стабилизация (по данным РМЭЗ НИУ ВШЭ 2000–2022 гг.) Козырева П.М., Смирнов А.И.Социальные гарантии и льготы на предприятиях: вялотекущая стабилизация (по данным РМЭЗ НИУ ВШЭ 2000–2022 гг.) // Россия реформирующаяся : ежегодник : вып. 22 / Отв. ред. М. К. Горшков ; ФНИСЦ РАН. – М. : ФНИСЦ РАН, 2024. – С. 29-51.Глава из книги: Россия реформирующаяся : ежегодник : вып. 22 / Отв. ред. М. К. Горшков ; ФНИСЦ РАН. – М. : ФНИСЦ РАН, 2024. – 432 с.ISBN 978-5-89697-432-1DOI: 10.19181/ezheg.2024.2Размещена на сайте: 26.11.24Текст статьи.Ссылка при цитировании:Козырева П.М., Смирнов А.И. Социальные гарантии и льготы на предприятиях: вялотекущая стабилизация (по данным РМЭЗ НИУ ВШЭ 2000–2022 гг.) // Россия реформирующаяся : ежегодник : вып. 22 / Отв. ред. М. К. Горшков ; ФНИСЦ РАН. – М. : ФНИСЦ РАН, 2024. – С. 29-51. DOI: 10.19181/ezheg.2024.2.АннотацияНа основе данных «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE)» осуществлён анализ изменений, которые произошли в последние два десятилетия в практике предоставления социальных гарантий и льгот работникам на российских предприятиях. Показано, что обновляющиеся условия функционирования и развития, объективно связанные с нестабильностью и неопределённостью, меняют отношение к социальной политике предприятий и организаций, вносят существенные коррективы в сложившуюся после перехода к рыночной экономике систему предоставления социальных гарантий и льгот по месту работы. Резко возросшие трудности экономического характера, обусловленные обострением кризиса, последствиями эпидемии коронавируса, беспрецедентным санкционным давлением, подорвали финансовое положение многих компаний, что привело к вынужденному ограничению набора дополнительных льгот и круга работников, которые могут ими пользоваться по месту работы. Значительно сузившийся охват работников большинством дополнительных льгот, услуг и благ в последние годы стабилизировался на довольно низком уровне, а по некоторым льготам, касающимся прежде всего предоставления медицинских услуг и поддержания здорового образа жизни, было отмечено дальнейшее сжатие. Единственным видом социальной поддержки работников, характеризующимся стабильно высоким уровнем охвата на протяжении всех лет обследования, является профессиональное обучение за счёт предприятия. Значительно ограничивают доступ работников к гарантиям и льготам по месту работы процессы прекаризации и развития дистанционных форм занятости.Ключевые слова:материальное стимулирование, социальная поддержка, социальные гарантии и льготы, социальный пакет, экономический кризис, эпидемия коронавируса, РМЭЗ (RLMS-HSE) financial incentives, social support, social guarantees and benefits, social package, economic crisis, coronavirus epidemic, RLMS-HSE Рубрики: Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Козырева П. М., Смирнов А. И.(2021). Социальные гарантии и льготы по месту работы: нестабильность и неутешительная динамика. The Journal of Social Policy Studies, 19(3), 389-404. https://doi.org/10.17323/727-0634-2021-19-3-389-404Вестник Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS‑HSE). Вып. 13 : сб. науч. ст. / отв. ред. П. М. Козырева. – М.: Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики», 2023. – 143 с. : илл. – URL: https://www.hse.ru/rlms/vestnik#vestnik13.