Социально-трудовые отношения в региональных центрах России

Текст статьи.

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Представлены результаты концептуального осмысления и конфликтологической экспертизы особенностей трудовых отношений в регионах России, понимаемых, прежде всего, как становление полноценных, ответственных субъектов социального партнерства в регионе (власть, бизнес, профсоюзы), поиска путей гармонизации взаимоотношений между ними, обоснована необходимость разработки и апробации моделей "ранней диагностики" деструктивных конфликтов в социально-трудовой сфере региона, определена совокупность конфликтологических практик, необходимых и достаточных для своевременной локализации и блокирования подобных конфликтов.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Куконков П. И.
  Кризис и возможности оптимизации социальной напряженности в сфере труда России // Конфликтология. 2009. №4.
• Шаленко В. Н.
  Концептуальные подходы к изучению трудовых конфликтов// Современная конфликтология в контексте культуры мира / Материалы I Международного конгресса конфликтологов. М., 2001.
• Шаленко В. Н.
  Меры оптимизации социального управления забастовочным движением// Конфликтология. Теория и практика. 2005. № 1.
• Никовская Л. И., Якимец В. Н.
  О взаимодействии институтов гражданского общества и органов власти при отстаивании общественных интересов в сфере экологии (на примере оз. Харовое в г. Казани) // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2017. №7(86). С. 132-138.
• Кацва А. М., Цвылев Р. И., Столповский Б. Г., Москвин Л. Б., Храмцов А. Ф., Деметрадзе М. Р., Здравомыслов А. Г., Дмитриев А. В.
  Трудовые отношения и социальные конфликты в современной России— М.: Современная экономика и право, 2004. — 384 с.