Трудовые отношения на новом частном предприятии (социологический анализ данных трех исследований) Темницкий А.Л., Бессокирная Г.П., Ладугина М.В.Трудовые отношения на новом частном предприятии (социологический анализ данных трех исследований) / А.Л. Темницкий, Г.П. Бессокирная, М.В. Ладугина ; отв. ред. А.Л. Темницкий. – М. : Изд-во Института социологии РАН, 2000. – 118 с.Размещена на сайте: 31.10.13Текст сборника.Ссылка при цитировании:Темницкий А.Л., Бессокирная Г.П., Ладугина М.В. Трудовые отношения на новом частном предприятии (социологический анализ данных трех исследований) / А.Л. Темницкий, Г.П. Бессокирная, М.В. Ладугина ; отв. ред. А.Л. Темницкий. – М. : Изд-во Института социологии РАН, 2000. – 118 с.АннотацияВ сборнике по материалам трех исследований, проведенных в 90-е гг. на одном частном промышленном предприятии Москвы, анализируются изменения в трудовых отношениях. Обосновываются выводы о сохранении и воспроизводстве на новом частном предприятии традиционных социальных проблем труда и ценностей российской трудовой культуры.Ключевые слова: трудовые отношения трудовая культура Оглавлениескрыть оглавлениепоказать оглавлениеОГЛАВЛЕНИЕ Введение 1.Частное предприятие как объект социологического исследования 2. Социокультурный подход к исследованию трудовых отношений 2.1. Взаимосвязь «советского» и «постсоветского» как проблема и метод исследования 2.2. Социокультурные параметры трудовых отношений 2.3. Трудовые взаимоотношения как предмет исследования 3. Характеристика объекта исследования 3.1. История предприятия 3.2. Факторы успеха предприятия 3.3. Краткая характеристика исследований 4. Актуальные социальные проблемы труда 4.1. Малый заработок и гарантии занятости 4.2. Справедливость в оплате труда 4.3. Дифференциация в рабочей среде 5. Проблемы динамики социальных процессов 5.1.Мотивация труда 5.2. Отношение к труду 5.3. Трудовые взаимоотношения 5.4. Коммуникации и общение 5.5. Удовлетворенность работой на предприятии 6. Социокультурные аспекты трудовых отношений 6.1. Коллективизм и индивидуализм в отношениях между коллегами 6.2. Патернализм и партнерство в отношениях с руководством 6.3. Страх потери работы как фактор развития патерналистских ориентаций 6.4. Вторичная занятость как фактор развития партнерских ориентаций 7. Частное предприятие как субъект социальной политики Заключение Приложения ЛитератураРубрики: Социология трудаСоциология управленияВозможно, вам будут интересны другие публикации: , Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.Коллективистские трудовые отношения на частном промышленном предприятии// Социологический журнал. 1998. № 1/2.Темницкий А. Л., Бессокирная Г. П., Ладугина М.В. Трудовые отношения на новом частном предприятии (социологический анализ данных трех исследований). Сборник / Отв. ред. А.Л. Темницкий. - М.: Институт социологии РАН, 2000. - 117 с.Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.Сопоставление статистик отношения к труду советских рабочих в 60-70-е годы и российских в 90-е (по данным пяти исследований)// Человек и его работа в СССР и после: Учебное пособие для вузов / Здравомыслов А.Г., Ядов В.А.- 2-е издание, исправленное и дополненное. - М.: Аспект Пресс 2003. - 485 с.Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.Рабочие в реформирующейся России как объект управления и субъект труда // Мир России. 2013. Т. 22. № 3. С. 115–151. , Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.Рекомендательная библиография литературы на русском языке по мотивации труда (1990-2002 гг.)// Социологический журнал. 2002. № 4.