Трудовое поведение наемных работников в условиях состоявшейся адаптации; методологические подходы и некоторые результаты исследований ... Темницкий А.Л.Трудовое поведение наемных работников в условиях состоявшейся адаптации; методологические подходы и некоторые результаты исследований// Доклады II Всероссийского социологического конгресса «Российское общество и социология в XXI веке: социальные вызовы и альтернативы». Т.1. - М.: Альфа-М, 2004.- Размещена на сайте: 20.11.07 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Темницкий А.Л. Трудовое поведение наемных работников в условиях состоявшейся адаптации; методологические подходы и некоторые результаты исследований// Доклады II Всероссийского социологического конгресса «Российское общество и социология в XXI веке: социальные вызовы и альтернативы». Т.1. - М.: Альфа-М, 2004.АннотацияВ статье ставится проблема перехода от методологии исследования трудового поведения в условиях кризисного общества к выявлению новых предметов исследования в условиях состоявшейся адаптации. Рассматриваюся содержание и эмпирические проявления походов к исследованию трудового поведения сквозь призму изучения социально-экономического положения и на основе выявления микропрактик и индивидуальных стратегий рабочих в сфере труда.Ключевые слова: трудовые отношения методология Рубрики: Социология трудаТемницкий А.Л.Темницкий А.Л.Трудовое поведение наемных работников в условиях состоявшейся адаптации; методологические подходы и некоторые результаты исследований// Доклады II Всероссийского социологического конгресса «Российское общество и социология в XXI веке: социальные вызовы и альтернативы». Т.1. - М.: Альфа-М, 2004.- Размещена на сайте: 20.11.07 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Темницкий А.Л.Темницкий А.Л. Трудовое поведение наемных работников в условиях состоявшейся адаптации; методологические подходы и некоторые результаты исследований// Доклады II Всероссийского социологического конгресса «Российское общество и социология в XXI веке: социальные вызовы и альтернативы». Т.1. - М.: Альфа-М, 2004.АннотацияВ статье ставится проблема перехода от методологии исследования трудового поведения в условиях кризисного общества к выявлению новых предметов исследования в условиях состоявшейся адаптации. Рассматриваюся содержание и эмпирические проявления походов к исследованию трудового поведения сквозь призму изучения социально-экономического положения и на основе выявления микропрактик и индивидуальных стратегий рабочих в сфере труда.Ключевые слова: трудовые отношения методология Рубрики: Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации: , Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.Коллективистские трудовые отношения на частном промышленном предприятии// Социологический журнал. 1998. № 1/2.Темницкий А. Л., Бессокирная Г. П., Ладугина М.В.Трудовые отношения на новом частном предприятии (социологический анализ данных трех исследований) / А.Л. Темницкий, Г.П. Бессокирная, М.В. Ладугина ; отв. ред. А.Л. Темницкий. – М. : Изд-во Института социологии РАН, 2000. – 118 с.Темницкий А. Л., Бессокирная Г. П., Ладугина М.В. Трудовые отношения на новом частном предприятии (социологический анализ данных трех исследований). Сборник / Отв. ред. А.Л. Темницкий. - М.: Институт социологии РАН, 2000. - 117 с. , Темницкий А. Л.Отношение к труду рабочих Россиии и Германии: терминальное и инструментальное// Социологические исследования. 2005. №9.Темницкий А. Л.Рыночные стратегии трудового поведения наемных работников// Россия трансформирующееся общество / Под ред. В.А. Ядова.- М.: Издательство «КАНОН-пресс-Ц», 2001. с. 417.