Трудовая этика и трудовое поведение рабочей молодежи // Актуальные проблемы социологии культуры, образования, молодежи и управления [Электронный ресурс] : материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием (Екатеринбург, 24–25 февраля 2016 г.) / под общ. ред. Ю. Р. Вишневского. — Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2016. — С.113-118. Бессокирная Г.П.Трудовая этика и трудовое поведение рабочей молодежи // Актуальные проблемы социологии культуры, образования, молодежи и управления [Электронный ресурс] : материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием (Екатеринбург, 24–25 февраля 2016 г.) / под общ. ред. Ю. Р. Вишневского. — Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2016. — С.113-118.ISBN 978-5-7996-1626-7РИНЦ: http://elibrary.ru/item.asp?id=25911804Размещена на сайте: 08.03.16 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Бессокирная Г.П. Трудовая этика и трудовое поведение рабочей молодежи // Актуальные проблемы социологии культуры, образования, молодежи и управления [Электронный ресурс] : материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием (Екатеринбург, 24–25 февраля 2016 г.) / под общ. ред. Ю. Р. Вишневского. — Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2016. — С.113-118.АннотацияВ статье на основе данных повторного исследования в пяти областных центрах России, проведенного сотрудниками сектора изучения повседневной деятельности и бюджета времени ИС РАН в 2014 г., рассматриваются состояние и динамика трудовой этики рабочих промышленных предприятий. Анализируются мнения рабочих о ценности различных личных и деловых качеств у товарищей по работе, а также о наличии у них ориентации на успехи и достижения в трудовой деятельности. Обосновывается вывод о сходстве трудовой этики молодых рабочих и рабочих в возрасте старше 30 лет. Показано, что сложившаяся трудовая этика не оказывает негативного влияния на трудовое поведение рабочих промышленных предприятий.Ключевые слова: молодые рабочие промышленные предприятия трудовая этика личные качества деловые качества ориентации на успех и достижения в работе трудовое поведение Рубрики: Социология трудаСоциология культурыВозможно, вам будут интересны другие публикации:Бессокирная Г. П.Качества товарищей по работе и их оценка руководством: мнения рабочих // Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: сб. науч.тр. Вып. 2 / Гос.ун-т- Высшая школа экономики, ф-т менеджмента; науч. ред. М.Ю. Шершева. М.: Изд. дом Гос.ун-та - Высшей школы экономики, 2010. С. 420-428.Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.Рабочие в реформирующейся России как объект управления и субъект труда // Мир России. 2013. Т. 22. № 3. С. 115–151.Бессокирная Г. П.Инновационное поведние российских рабочих: опыт измерения на промышленных предприятиях // Институциональные возможности и ресурсы российских работников в поиске согласия: сборник научных статей / под общей редакцией В.Ю. Бочарова, Ю.В. Васькиной, С.Г. Климовой, З.Х. Саралиевой. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет им. Н.И. Лобачевского, 2023. С. 14-26.Бессокирная Г. П.Трудовое поведение рабочих в 1980-1990-е гг. // Повседневная жизнедеятельность и трудовое поведение работающего населения / Институт социологии РАН. — М: Изд-во Института социологии РАН, 1998. С. 57-65.Татарова Г. Г., Бессокирная Г. П.Человеческий потенциал рабочих и их идентификация с предприятием // Трансформация человеческого потенциала в контексте столетия / Под общей редакцией проф. З.Х. Саралиевой: В 2 т. Т 2. – Н.Новгород: Изд-во НИСОЦ, 2017. – 903 с. С. 705-709.