Популяционно-селекционная модель развития организации Щербина В.В.Популяционно-селекционная модель развития организации // Вопросы социальной теории. 2016. Том VIII. Вып. 1-2. С. 182- 205.ISSN 2227- 7951РИНЦ: http://elibrary.ru/item.asp?id=25913845Размещена на сайте: 05.06.16 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Щербина В.В. Популяционно-селекционная модель развития организации // Вопросы социальной теории. 2016. Том VIII. Вып. 1-2. С. 182- 205.Scherbina V.V. Population- selection model development of organization. Issues of social theory Almanac. Vol VIII, Issue 1-2 , p 50-58.АннотацияСтатья посвящена причинам возникновения, условиям формирования и специфике содержания теоретической модели организационного развития, которую именуют либо «популяционно-селекционной версией организационной экологии», либо «популяционно-селекционной моделью развития». Модель была создана социологами в рамках теории организации. Большое место в статье занимает изложение нетривиальной объяснительной схемы процесса организационного развития, ее прогностических возможностей, сферы и механизмов, обеспечивающих протекание процесса развития. Процесс формирования модели связывается автором с кризисом системных представлений в организационной теории и отказа от этих представлений.Здесь же рассматриваются проблемы, стимулировавшие появление этого подхода, перспективы его применения в управлении и за его пределами.Ключевые слова: организационное развитие структурные изменения выживание организации внешняя среда инвайронментализм экологические (ресурсные) ниши репертуар организации фокусная перспектива популяционная перспектива структурная инерция фокусно-инновационная фаза селекционно-популяционная фаза organization development structural change organization survival environmentalism external environment resource niche repertoire organization focus perspective population-selection population perspective structural inertia focal-innovative phase population-selection phase Рубрики: Социология управленияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Щербина В. В.Организационнoе развития: популяционно-селекционная модель // Социология и общество: социальное неравенство и социальная справедливость (Екатеринбург, 19-21 октября 2016 года) [Электронный ресурс] Материалы V Всероссийского социологического конгресса / отв. ред. В.А. Мансуров — Электрон. дан.— М.: Российское общество социологов, 2016. С. 3229-3252.Щербина В. В.Внешняя среда организации // Социология управления: Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. ред. А.В. Тихонов. – М.: КРАСАНД, 2015. – С. 42-46.Щербина В. В., Попова Е.П.Вуз как специфический тип организации, его функции и взаимоотношения с внешним окружением // Научный результат. Социология и управление. 2019. Т. 5. № 4. С. 184-199Щербина В. В., Попова Е.П.Проблема структурных изменений и неоинституциональный подход в теории организаций // Известия Юго-западного государственного университета Серия: экономика, социология, менеджмент. 2012. №1.