Организационнoе развития: популяционно-селекционная модель Щербина В.В.Организационнoе развития: популяционно-селекционная модель // Социология и общество: социальное неравенство и социальная справедливость (Екатеринбург, 19-21 октября 2016 года) [Электронный ресурс] Материалы V Всероссийского социологического конгресса / отв. ред. В.А. Мансуров — Электрон. дан.— М.: Российское общество социологов, 2016. С. 3229-3252.Глава из книги: Социология и общество: социальное неравенство и социальная справедливость (Екатеринбург, 19-21 октября 2016 года) [Электронный ресурс] Материалы V Всероссийского социологического конгресса / отв. ред. В.А. Мансуров — Электрон. дан.— М.: Российское общество социологов, 2016. — 10696 С. — (DVD ROM).ISBN e978-5-904804-14-5Размещена на сайте: 11.11.16Текст статьи.Ссылка при цитировании:Щербина В.В. Организационнoе развития: популяционно-селекционная модель // Социология и общество: социальное неравенство и социальная справедливость (Екатеринбург, 19-21 октября 2016 года) [Электронный ресурс] Материалы V Всероссийского социологического конгресса / отв. ред. В.А. Мансуров — Электрон. дан.— М.: Российское общество социологов, 2016. С. 3229-3252.Organization development: population-stlectivity modelАннотацияСтатья посвящена причинам возникновения, условиям формирования и специфике содержания теоретической модели организационного развития, которую именуют либо «популяционно-селекционной версией организационной экологии», либо «популяционно-селекционной моделью развития». Модель была создана социологами в рамках теории организации. Большое место в статье занимает изложение нетривиальной объяснительной схемы процесса организационного развития, ее прогностических возможностей, сферы и механизмов, обеспечивающих протекание процесса развития. Процесс формирования модели связывается автором с кризисом системных представлений в организационной теории и отказа от этих представлений. Здесь же рассматриваются проблемы, стимулировавшие появление этого подхода, перспективы его применения в управлении и за его пределами.Ключевые слова: организационное развитие структурные изменения выживание организации инвайронментализм организационная популяция внешняя среда экологические (ресурсные) ниши репертуар организации organization development structural changes organization survival environmentalism organization population resource niches organizations repertoire Рубрики: СоциологияСоциология управленияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Щербина В. В.Популяционно-селекционная модель развития организации // Вопросы социальной теории. 2016. Том VIII. Вып. 1-2. С. 182- 205.Щербина В. В.Организационная экология: популяционно-селекционная версия // Социокультурная антропология. История, теория, методология: Энциклопедический словарь. М.: Академическмй проект, 2013. С. 510-524.Щербина В. В.Внешняя среда организации // Социология управления: Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. ред. А.В. Тихонов. – М.: КРАСАНД, 2015. – С. 42-46.Щербина В. В., Попова Е.П.Вуз как специфический тип организации, его функции и взаимоотношения с внешним окружением // Научный результат. Социология и управление. 2019. Т. 5. № 4. С. 184-199Щербина В. В., Попова Е.П.Проблема структурных изменений и неоинституциональный подход в теории организаций // Известия Юго-западного государственного университета Серия: экономика, социология, менеджмент. 2012. №1.