Индекс эффективности реализации трудового потенциала как показатель качества социально-трудовой среды (региональный аспект)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Основная идея статьи заключается в том, что оценка качественных и количественных характеристик трудового потенциала должна быть дополнена анализом эффективности реализации трудового потенциала. Авторы исходят из наблюдений, которые свидетельствуют о том, что высококачественный трудовой потенциал может быть реализован неэффективно. Основной причиной в этом случае является неадекватное состояние социально-трудовой среды. В статье показано, что в российской научной среде разработаны и активно используются интегральные индикаторы качества трудового потенциала. Одновременно в мировой практике разрабатываются интегральные индикаторы качества занятости и достойного труда. Единичные исследования, в которых рассчитаны индексы достойного труда, присутствуют и в России. Вместе с тем они не отвечают на поставленный в данной статье ключевой вопрос: соответствуют ли результаты использования трудового потенциала его качеству. Для решения данной задачи авторы разработали и рассчитали индекс эффективности реализации трудового потенциала для российских регионов за 2005, 2010,2014 гг. и сопоставили его с показателями качества трудового потенциала (здоровье, образование и др.) Авторы выявили существенные расхождения между качественными характеристиками трудового потенциала регионов и экономическими результатами его использования. Особое внимание обращают на себя регионы с высокой долей населения с высшим уровнем образования, которые имеют низкие показатели производительности труда. Расчеты показали также, что большинство российских регионов концентрируется в сегменте, характеризующемся низкой эффективностью социально-трудовой среды. Таким образом, результаты исследования привели авторов к двум ключевым выводам: о необходимости целенаправленного формирования качественной (достойной) социально-трудовой среды, способствующей полноценной реализации человеческого капитала; о возможности дальнейшего использования предложенного индекса как удобного инструмента для первичной классификации и ранжирования субъектов Российской Федерации, мониторинга и анализа качества региональной социально-трудовой среды

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Баймурзина Г. Р.
  Проблемы молодежи на пороге новой экономики // People - management в условиях цифровой трансформации экономики: Материалы I Международной научно - практической конференции (г. Уфа, 7 ноября 2017 г.) / отв.ред. А.Э Галина. – Уф а: РИЦ БашГУ, 2018. – 436 с. С. 38-43.
• Валиахметов Р. М., Баймурзина Г. Р.
  Труд и занятость как фундаментальные основы развития человеческого потенциала // Социологи Башкортостана об актуальных проблемах современного общества. Сборник статей к V Всероссийскому социологическому конгрессу (Екатеринбург, 19-21 октября 2016 года) / отв.ред. Ф.С. Файзуллин, Э.В.Леготин; сост. Э.И.Исянгулова. – Уфа: ООО ИЦ «Аэрокосмос и ноосфера», 2016. С. 67-71.
• Bobkov, V.N., Odintsova, E.V. & Kovalenko, V.V. Precarious Employment Is a Global Problem of Modernity: How Can Its Scale Be Reduced in Russia?.Stud. Russ. Econ. Dev.31,312–317 (2020).
• Валиахметов Р. М., Баймурзина Г. Р., Туракаев М. С., Аитов С. Г.
  Трудовая миграция как фактор человеческого потенциала Республики Башкортостан // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2018. № 6. С. 147-156.
• Баймурзина Г. Р.
  Качество занятости как необходиоме условие современной сферв труда и социального развития // Трансформация человеческого потенциала в контексте столетия / Под общей редакцией проф. З.Х. Саралиевой: В 2 т. Т 2. – Н.Новгород: Изд-во НИСОЦ, 2017. – 903 с. С. 714-718.