Меры оптимизации социального управления забастовочным движением Шаленко В.Н.Меры оптимизации социального управления забастовочным движением// Конфликтология. Теория и практика. 2005. № 1.5-02-02637-4Размещена на сайте: 20.11.07 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Шаленко В.Н. Меры оптимизации социального управления забастовочным движением// Конфликтология. Теория и практика. 2005. № 1.АннотацияВ статье рассматриваются актуальные проблемы забастовочного движения на российских предприятиях и эффективные технологии социального управления трудовыми спорами и конфликтами.Ключевые слова: забастовки трудовые отношения российские предприятия социальное управление технологии оптимизации Рубрики: Социология конфликтаСоциология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Шаленко В. Н.Трудовые конфликты: модели исследования, технологии управления// Социальные конфликты в контексте глобализации и регионализации (Российско-болгарская монография). - М., 2005.Шаленко В. Н.Социологический анализ эффективности коллективных трудовых забастовок (1987-2002 гг.)// Трудовые отношения и социальные конфликты в современной России. М., 2004.Шаленко В. Н.Концептуальные подходы к изучению трудовых конфликтов// Современная конфликтология в контексте культуры мира / Материалы I Международного конгресса конфликтологов. М., 2001.Куконков П. И.Кризис и возможности оптимизации социальной напряженности в сфере труда России // Конфликтология. 2009. №4.Патрушев В. Д., Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой// Социологические исследования. 1998. №4.