Детерминанты удовлетворённости трудом работников Х и У поколений: региональное исследование

Текст статьи на сайте журнала URL: http://esc.isert-ran.ru/article/28148/full?_lang=ru (дата обращения 23.05.2019)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье обсуждается вопрос удовлетворенности работой в контексте существования разных поколений работников и вхождение на рынок труда новых представителей. Исследование имеет теоретически-прикладной характер, в нем были использованы материалы количественных и качественных исследований по анализируемым вопросам. Основной источник эмпирических данных - проведение социологического опроса в 2015 и 2017 гг. по методу случайной бесповторной выборки среди работников отдельных предприятий разных форм собственности, функционирующих в Подляском северо-восточном регионе Польши и анализ полученных данных. Цель работы: определение наиболее важных организационных факторов, влияющих на удовлетворенность  работой, а также выявление различий между представителями работников старшего поколения (X) и молодого поколения (Y) региональных предприятий разных форм собственности, как объектов функционального управления. Результаты исследования по четырем показателям, отражающими профессиональную удовлетворенность работников работой (условия труда, ощущение собственной ценности, возможность развития, отношения с другими сотрудниками), выявили сходство и различия по ним у старшего и молодого поколений.  Сходство – в приоритете у обоих поколений работников материальных результатов деятельности. Различие – в преобладании характеристик  прагматизма у молодого поколения, и характеристик консерватизма – у старшего поколения. Проведённое исследование имеет теоретическое и практическое значение в области профессионального управления бизнесом в регионе. Оно указывает на то, какие факторы являются важными для молодого поколения работников в контексте  достижения удовлетворенности трудом по сравнению со старшим поколением. Следовательно, руководство любого предприятия, для повышения эффективности его деятельности, должно использовать разнообразные инструменты управления,  например, дифференцировать мотивы, которые будут соответствовать различным потребностям и стимулам в трудовой деятельности работников разных возрастных групп.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Матвейчук В., Воронов В. В., Самуль И.
  Детерминанты удовлетворённости трудом работников Х и У поколений: региональное исследование // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции прогноз. 2019. Т. 12. № 2. С. 225-237. DOI: 10.15838/esc.2019.2.62.14